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工作8个月，公司临时把握开除，没签劳动合同，怎么可以要求赔偿，没签合同期间的双倍工资赔偿是一个月还是八个月？一个月的代通知金是什么意思？公司要赔偿吗？这个是多少？怎么算？
更新时间：2021-04-19 16:23:06
问题描述：
工作8个月，
公司
临时把握开除，没签
劳动合同
，怎么可以要求赔偿，没签合同期间的双倍
工资
赔偿是一个月还是八个月？一个月的代通知金是什么意思？公司要赔偿吗？这个是多少？怎么算？
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用人单位
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，不需要提前
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，但需要证明职工不符合录用条件。试用期公司不需要理由解雇职工的说法是不成立的。
2.如果用人单位解除与你的劳动关系，属于违法解除，你可以主张经济赔偿金。
3.建议你携带书面材料当面咨询律师，由律师帮助你维权。
2021-04-19 16:16:24
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据
劳动者
在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2021-04-19 16:18:08
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单位违法
解除合同
的
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-04-19 16:23:06
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被公司辞退怎么赔偿？
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公司未与我签劳动合同，提出支付我一个月的工资，我该怎么获得赔偿呢？并且赔偿金是怎样算的呢？
你好，可以申请双倍工资
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如果提前一个月通知辞退需要补偿吗？
劳动合同纠纷
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劳动合同法中辞退员工怎么赔偿?赔偿双倍真的吗?
合同法赔偿
公司单方面提出解除劳动合同，应该怎么补偿我？是半个月？还是怎么算？
被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向
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双倍经济补偿金怎么算?
双倍经济补偿金
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这个要起诉公司要求工资双倍赔偿
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没有劳动合同，工作两个月被用人单位解雇，可以要求赔偿吗？赔偿金怎么算？
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劳动者申请劳动争议仲裁，以下情形，可以主张双倍赔偿： 一、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，可以主张二倍经济补偿金的赔偿金。 二、用人单位无故拖欠工资，经劳动
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上班8个月，被公司开除，怎么赔偿？
赔偿经济补偿经
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我在工厂干了一个工件，老板要扣我工资，老板这样做合法吗？我该怎么办？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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假公司签合同案合法吗
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你好，关于讨薪，带你们的身份证和证明劳动关系的证据，去企业所在地的劳动监察投诉就可以。
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厂里淡季来了，想裁人，逼员工签下辞职报告，还能起诉吗
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