拖欠工资,,,,加班不按劳动法计算工资,每天强制加班到11点

更新时间:2022-04-14 20:03:31
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拖欠工资,,,,加班不按劳动法计算工资,每天强制加班到11点
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公司加班不支付加班费,没有休息日,每天工作10小时以上,拖欠工资,怎么办?
公司安排加班但是不给加班费,是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。
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劳动法加班工资如何计算
劳动法加班工资如何计算
法定节假日工资
公司要求员工通宵加班,周末加班,法定假日加班,我加班了,但是因为休假次数多,公司退休了,不给我结算工
周末公司安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。用人单位不发放加班费的
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我在一家工厂工作,每天加班不加班,每月加班50小时以上,刚退休,可以申请精神损失,劳动法规定工人每天
加班费的计算方式如下: 1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支
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拖欠工资,加班不按劳动法计算工资
依据《工资支付暂行条例》《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾
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劳动法周末加班,按劳动法,平时加班费是18.75,周末加班25小时,?
单位拖欠工资、未支付加班费用的,可以依照《劳动合同法》规定,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,并且可以要求单位支付经济补偿金。 劳动者可以依
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周末加班不加班工资,没有劳务合同,老板不给我工资,每天都加班,国家规定几点加班
工资应该按实结算,否则你可以向当地劳动监察部门投诉处理,或直接提起劳动仲裁,主张工资、经济补偿金。具体,建议电话咨询。
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公司安排员工住宿,住宿条件差,像小黑屋,长期影响员工身心健康是违法的吗?
如果公司承诺了安排住宿,暂未安排妥当的,可和公司积极沟通解决,或提供免费住房,或报销合理租房费用
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举报童工是否有奖励
向当地的劳动局进行投诉
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职高生实习需要多长时间?
一、实习期最多多久1、实习期最多六个月。试用期,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,三
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
那么如何举报收童工,电话号码是多少
向当地的劳动局进行投诉
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我是负债人,我调的模,员工做的。
模具出问题,责任划分应综合考虑多种因素。首先,需分析是员工操作失误还是技术问题。其次,考虑您是否提供了充分培训和指导。最后,查看双方合同及公司内部规定,明确责任
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我是厂里的负债人,我调的模,员工做的
若因员工操作失误导致问题,首先应与员工沟通了解具体情况,明确责任。若员工承认错误并愿意承担责任,可协商解决方案。若无法协商,可依据公司规章制度或合同约定进行处理
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学校实习强制安排
学校有权将实习成绩作为毕业要求之一,但需确保实习安排合法且评分公正。学生可通过了解实习评分标准和申诉机制来维护自身权益。在选择处理方式时,应考虑实习的具体情况和
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