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我在一家工厂工作，每天加班不加班，每月加班50小时以上，刚退休，可以申请精神损失，劳动法规定工人每天的最低工资是多少，
更新时间：2021-03-25 20:31:44
问题描述：
我在一家工厂工作，每天加班不加班，每月加班50小时以上，刚
退休
，可以申请
精神损失
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定工人每天的最低工资是多少，
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加班费
的计算如下：
1、节假日
加班
工资
=加班工资的计算基数÷
21.75×300%；
2、休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×200%；
3、正常工作日加班工资=加班工资的计版算基数÷
21.75×150%；
4、每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
2021-03-25 20:29:23
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加班费的计算方式如下：
1、节假日加班费：法定
休假
日安排
劳动者
工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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劳动法规定加班时间不能超过多少小时
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在工厂工作，然后13天，每天工作12小时，劳动法的最低工资是多少
北京市最低工资标准1200元
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每月加班不能超过多少小时
劳动合同纠纷
3995
劳动法加班时长不能超过多少小时
加班时间
我在一家工厂工作，现在他说51天放假，每天我们要工作12小时，不加班，现在怎么办？
《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人
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法定节假日加班,加班费计算标准
法定节假日加班
你好，我们单位每天加班，每天工作12小时，每月加班20天以上，没有加班费
对于加班费的标准计算，可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付
全部3个答案 >
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每天工作8小时，厂里要求我每天加班，但是我不想加班，我加班厂里也不给加班费。
员工加班，可以不支付加班费吗?如果存在加班行为，应当支付多少加班工资? 加班的举证责任是公司还是员工? 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问
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工厂因订单少，长期不加班，而且加班费不按劳动法，平时加班十七块，周六算加班十七块，要求必须做满三个月
依据双方签订的劳动合同确定工作时间；正式工提前30天，试用期提前3天通知公司；没有足额支付加班费，可以通过投诉，仲裁，诉讼进行维权。
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厂子每天加班一个小时，不给加班费，说延时，不算加班，
可以到劳动监察大队投诉或或申请劳动仲裁。
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国家规定每天工作八小时，但我们每天工作十小时，一个月才休息两天，也不给加班费，符合劳动法管理吗？
你好，不合法，可以申请劳动仲裁
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我在厂里做工，，每天都要加班，按劳动法算，一小时多少钱
在全日制工作下，在正常工作日的8小时时间外，延长时间的，加班工资不得低于150%。 在法定休息日加班的，工资不得低于200%。 在法定节假日加班的，工资不得
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第二天辞职不去会有什么后果？
双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
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以前跟学校实习，签了三方协议，打到实习证书，能拿到毕业证吗？
你好，可以和学校进行协商
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公司给我安排我工作以外的其他工作，让我同时负责，我拒绝了，还差2天满半年应该赔偿多少？
公司拒赔，先协商，不成则调解或仲裁。协商是双方直接沟通；调解由第三方协助；仲裁是向劳动争议仲裁委员会申请，需准备相关证据。
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你好，企业未到合同期限解除六十岁以上返聘人员有有赔偿金吗？
企业解除返聘人员一般无赔偿金。如双方有约定，按约定处理；无约定且协商不成，可通过诉讼解决。操作时需注意收集证据、咨询专业律师，以确保双方权益得到妥善处理。
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第七天辞职。突然辞职不给工资合理吗？
对于用人单位一直不付薪水的，劳动者可以直接到仲裁委提起劳动仲裁。
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电话销售拿员工底薪扣资源合理吗
申请仲裁补发工资赔偿金
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公司给我放长假·我过了30天，第31天申请被迫离职··然后他马上叫我回去上班·我现在怎么办
你好，这样的情况可以主张
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入职签的劳动合同，不办离职证明和解除劳动合同，这对我入职下家公司有影响吗？该如何处理？
试用期离职提前三天申请，公司不配合可以向；劳动部门投诉
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