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和私企签订三年的合同中，规定不满三年要赔偿三万元培训费，请问如果辞职，需要赔偿吗？
更新时间：2022-04-14 11:08:00
问题描述：
在与民营企业签订的三年
合同
中，规定培训费3万元，不足三年予以补偿。如果你辞职，你需要赔偿吗？
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《
劳动合同法
》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
2022-04-14 11:05:31
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员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的
商业秘密
和与
知识产权
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2022-04-14 11:07:15
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员工无过错的情况被
辞退
，可以要求
经济补偿
，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。
2022-04-14 11:08:00
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你好，女儿进公司签订了六个月合同，现在不想干了，需要赔偿违约金吗？
你好，合同里面有没有相关的约定呢
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合同解除需要赔付违约金吗
民法典
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合同期未满辞职需要付违约金吗
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合同签了三年，中途离职要赔偿培训费2w，现在工作一年半要离职，单位要求赔偿我需要赔偿吗？
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
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三年合同到期公司不续签有补偿吗
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签合同两年，培训费3000，不满两年，要赔付，离职的话需要赔付吗？
辞职被要求赔偿培训费，如劳动者违反已签订有关服务期的相关约定的，应当赔偿培训费，并按照约定向用人单位支付违约金，上岗前关于安全生产、操作流程等的培训不在此赔偿范
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学徒，有工资那种，签了合同，三年，三年未满，想辞职，可以辞掉吗，要赔违约金吗
劳动合同违约是否赔违约金需要根据实际情况来确定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务
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我和公司签了三年合同，如果工作不到三年的话，需要赔偿违约金，现在生病了，可以辞职吗？你要培养违约金吗
如果你签订的劳动合同里有关于公司解决户口，员工必须完成一定期限的服务才能辞职的约定，你存在违约行为，公司要你支付违约金，还情有可原，其实按劳动合同法实施细则的规
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与学校签订三年服务合同，合同中约定，如服务期不满要赔偿五万违约金，准备离职，赔偿五万是否合法？
一、合同违约如何处理？ 1、双方违约 指合同双方当事人都有违约行为，或一方当事人有违约行为，另一方当事人对损害的发生也有一定过错的情况。 2、
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签订三年劳动合同，不满三年要赔偿违约金，如果中途不辞职
最好还是依法书面通知解除合同。
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和私企签订三年的合同中，规定不满三年要赔偿三万元培训费，请问如果辞职，需要赔偿吗？
有没有实际培训？如果没有的话 是不需要赔偿的
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我按照工厂的要求提前7天写了辞职单。今天到期，他没有批准等到星期四
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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你好，根据法律的规定，劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面
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合同还没到期，然后提前一个月辞职，还扣了收入绩效奖，合法吗？
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工作年限是多久 现在是辞退你了吗？
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