我得了腰椎间盘突出症,在家修养了一个月,没有病假。现在用人单位又请了一个人,期间去拿工资的用人单位让我离开!我该怎么办?

更新时间:2022-04-13 11:45:59
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我得了腰椎间盘突出症,在家修养了一个月,没有病假。现在用人单位又请了一个人,期间去拿工资的用人单位让我离开!我该怎么办?
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厂里不给病假工资怎么办
厂里不给病假工资怎么办
病假工资支付标准
你好,我在一家工厂做合同工已经一年了。由于腰椎间盘突出症,治疗一个多月没有好转。现在我躺在家里。医生
劳动者在病假期间是可以辞职的。根据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,
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腰间盘突出。请病假,公司可以辞职吗?
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金
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你好,我在工厂工作累了,因为腰间盘突出,颈椎病请假半年了。休假时,我又去工作了一个月。我的腰椎和颈椎
休完产假不想来上班,可以辞职。依据《劳动合同法》第三十七条的规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
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我在单位工作二十年了,现在得了严重的抑郁症,可单位不让请假,我可以申请病休吗?
抑郁症休假规定有以下两点: 1、机关工作人员长期请抑郁症病假,合法的医疗期内,用人单位应予以准许的,超过医疗期仍不能上班的,用人单位可以提出解除合同; 2、
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由于长期患病,由于是又抑郁症,想去单位请假,单位领导不给批该怎么办呢?
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:   (一)因确认劳动关系发生的争议;   (二)因
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单位要求干部护照统一保管,这合法吗?
您好,要您的证件做什么呢
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未成年人每天在酒店工作九小时,是否违法?
法律分析:劳动法中没有单独规定未成年工的工作时间不能超过多少小时。没有特殊保护,也是和普通的劳动者一样的工作时间。我国劳动法所指的未成年工是指年满十六周岁未满十
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能否举报KTV16岁但不满18岁的工作?
你好,可以申请劳动仲裁
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
KTV能报告16岁以上但不到18岁的工作吗?
法律分析:可以上班。通常情况下,是没有年龄限制的,但应当根据当地具体规定进行办理。16岁就可以工作,未满18岁属于未成年工。劳动法没有规定17岁不能参加工作。国
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单位领导是否有权检查职工衣柜
你好,根据单位规章制度
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正常休息两天老板说我休息了两天不给发全勤
如果老板强制您加班,您首先应当与老板沟通,明确表达自己的意见和拒绝加班的立场。如果沟通无果,您可以向劳动监察部门投诉,寻求其介入调查。同时,您还可以保留相关证据
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我在辞职她的时候还给她安慰,给她离职了,现在她反过来说她要我赔偿她一个月的社保费
从法律角度,您应首先核查公司的社保缴纳记录,确保已依法缴纳。若确实存在未缴或少缴情况,应尽快与员工协商补缴或赔偿事宜。同时,对于员工录音问题,可咨询律师评估其法
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你好五级三晋制合法吗?
针对五级三晋制的合法性,首先需明确其具体内容。若涉及违法行为,如传销、非法集资等,应立即停止参与并报警。若仅为一般层级制度,且符合法律法规要求,可继续实施。在判
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一对夫妻借款,因为还不上款,出借人把我告了,现在起诉了夫妻中的丈夫,我还能追加妻子偿还吗
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