我在酒楼上班,领导决定先扣除六天工资每人,再要求我们每人多休假六天,这合法吗?

更新时间:2022-04-13 11:41:40
问题描述:
你好,我在餐馆工作。领导决定先扣除六天的工资,然后要求我们每人再休六天假。这合法吗?到年底,如果没有完成,它将是无效的
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    公司如果因为经营出现困难,可以安排员工暂时休息,据不同情况,支付不同工资公司如果有承诺,承诺有效,但您需要举证证明。
    据《工资支付暂行规定》,非因劳动者原因造成单位停工、停产一个工资支付周期的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者劳动报酬不得低于当地最低工资标准,若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。一般说,1个月内,支付正常工资,1个月以上的,支付生活费
    2022-04-13 11:35:12
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    看具体无效的内容而定
    2022-04-13 11:38:18
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    实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
    2022-04-13 11:41:40
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我在酒店工作,一个月休息四天,十二月休息五天,发工资时扣除五天的工资。这样合理吗?我该怎么办?
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应
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因为公司没有工作,领导让我们在家休息十天等通知,然后我们这个月要补休到下个月,但是我们是按基本工资制
《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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公司的原因,放假六天,这六天没有工资,全勤也扣掉了,请问合理吗?
劳动者全勤被用人单位扣工资是不合法的行为。
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我每个月公休三天,要扣我四天工资,这合理吗
有关工资拖欠的法律条文有:《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳
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我们公司这边要求我们一个月全部上班,只发22天工资,请问这合法吗?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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领导不同意,请问这是合法的嘛?他们是扣除六天旷工工资即十八天的基本工资,是否合理?
《劳动法》明确规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资,所以一般情况下都是违法的。
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离职日期到了,25号还需要上班吗?
你好,可以向劳动局投诉处理
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欠钱纠纷律师怎么收费
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教师在非工作日期间可以从事与教育无关的兼职吗?
可以,但需合规。教师兼职时应选择不与教育相关的工作,如互联网平台兼职等,并确保不影响教学质量。若兼职违反法律或教育局规定,如利用教师身份有偿补课,将面临法律风险
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骑手如何举证和公司存在劳动关系
骑手应收集多类证据,如工资支付记录,证明公司定期支付报酬;社保缴纳记录,显示公司承担社保义务;工作证或服务证,表明骑手身份及所属公司;招工记录、考勤记录等,全面
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中等职业学校的实习时间不得超过几个月
一、实习期不能超过几个月1、实习期不能超过几个月,需要根据不同的情况而定,具体如下:(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;(2)劳动合同
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收银员和服务员工资是一样的,那个代班想让我一周服务员一周收银员我不想
如果您拒绝代班的安排,公司因此解雇您,您可以采取以下措施维权:首先,收集证据,包括解雇通知、工作合同、工资单等;其次,向劳动仲裁机构申请仲裁,要求公司支付经济补
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找到一份兼职不想做了会影响信誉度吗
可以协商解除兼职。如已签署合同,应查看合同条款,与雇主协商解除;如未签署合同,建议提前通知雇主,并确保交接工作无误。 处理时需保留相关证据,如邮件、聊天记录等,
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处理童工问题,可以向劳动保障部门、公安机关举报,或寻求法律援助。选择举报方式时,考虑证据充分性、情况紧急性等因素,选择最能及时有效解决问题的途径。
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