你好,9月份辞职当天离开,工地会支付8月份的工资吗?

更新时间:2022-04-11 22:51:16
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你好,9月份辞职当天离开,工地会支付8月份的工资吗?
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6月初离开,5月份的工资还没有支付。
你好,可以申请劳动仲裁
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我是10月18日上班的班级,公司从11月初开始辞职,工资一直没有支付,晚了10天,没有签订劳动合同,
扣发工资违法,可以要求全额支付工资,并支付拖欠部分25%-50%的经济补偿金。协商不成可以搜集相关证据,申请劳动仲裁,拿回工资
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9月份辞职当天走,工地会不会发8月份的工资
根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经
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10月份辞职工资,我6月份辞职了。可是辞职只给了我4月份工资,也不去厂里闹事,才会辞职,老板一直不给
您好,这种情况可以向劳动局举报,也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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8月份的工资,会发放给我嘛?
8月份你是否上班呢?如正常上班,当然应该发给你呀!
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我是国有企业工会主席,享受企业副职待遇?
可以。任职期间的企业工会主席,能享受到与企业副职级管理人员同等的待遇,像日常的工资、社会保险等,可由企业支付。但如果是经由上级工会推荐,经过了民主选举之后任职的
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寒假工人至少要干多少天
你好,可以要求支付工资的
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
寒假工人至少要做多少天?
按照正常时间上班
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就是文员未做满七天啊,我按一天50补偿发放给他,可以吗?
在处理文员未做满七天离职的补偿问题时,具体操作如下:首先,查阅劳动合同或协议,确认是否有关于未满约定工作天数离职的补偿条款,按照约定执行。若无明确约定,可与员工
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劳动者的赔偿工资包括哪几个(比如基本工资)还有什么?效益工资算在赔偿里吗?
1、关于劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿标准,是单位每月从其工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。具体赔偿要依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的
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