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我在一个月试用期内申请辞职,是提前三天申请的,过了几天又申请,刚好周六劳动办没上班。
更新时间:2019-03-22 16:39:46
问题描述:
我在一个月
试用期
内申请
辞职
,是提前三天申请的,没批。过了几天又申请,也没批。还强行要求做到年底。我气昨天上班上了一半我就没上班了。刚好周六劳动办没上班。我今天也没上班。
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劳动者试用期申请辞职:至少提前3天申请。等待人事部将该岗位人员招聘到位。和该岗位新员工进行工作内容交接。签离职单,由你部门领导和公司跟你接触的各部门领导签字确认。签字之日起算,正式离职。
单位应当在你离职后半个月内给你办理离职手续。依据是《
劳动合同法
》第五十条:“
用人单位
应当在解除或者
终止劳动合同
时出具解除或者终止
劳动合同
的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2019-03-22 16:32:09
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试用期包含在劳动合同期限内,同样受劳动
合同法
的保护。根据《劳动合同法》第二十一条,试用期中,除
劳动者
有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
如果用人单位要解除劳动合同,要给出充分理由。公司如违法辞退员工,员工可到
劳动监察
部门投诉,也可以到
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁,请求继续履行劳动合同,或要求公司承担相应责任。
2019-03-22 16:34:19
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针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动
合同
,否则劳动者可以向用人单位主张双倍
工资
,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付
劳动报酬
,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请
劳动仲裁
。
2019-03-22 16:37:41
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一、关于
试用期辞职
。按照
劳动法
,您在试用期内可随时辞职并且即时生效,无需等待30天也不必取得单位同意。
二、关于见习期法律依据。主要是指我国原来人事制度下的散见于劳动、人事部门的一些文件规定,例如劳动部办公厅对《关于劳动用工管理 有关问题的请示》的复函 (劳办发〔1996〕5号)第四条:“关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的,仍 应按原规定
执行
为期一年的见习期制度,见习期内可以约定不超过半年的试用期。 ”
2019-03-22 16:39:46
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