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公司合同中写着，公司根据员工表现和能力可以调整工作岗位，现在对我的这个处理合法吗
更新时间：2022-04-11 02:52:02
问题描述：
你好，我和我的领导因为我的工作吵了一架。后来，公司出于各种原因将我降职并降低了我的工资。公司
合同
上说公司可以根据员工的表现和能力调整我的职位。这种待遇现在合法吗
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公司单方面降工资是不合法的，要与劳动者协商，劳动者有权拒绝公司单方降薪，还可以申请
劳动仲裁
。根据《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控
2022-04-11 02:49:22
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在员工因有过错而被调职、调岗时，如员工承认过错并接受调职、调岗，只要用人单位降薪在合同范围（至少应当达到相应岗位的平均水平），就应当认为是合理的
2022-04-11 02:51:20
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若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
2022-04-11 02:52:02
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企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。 企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，你有权不同意解除劳动
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劳动合同没有写岗位算有效合同吗
民法典
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岗位调整要变更劳动合同吗
变更劳动合同
工资规定中写的调整:公司根据员工的表现能力等综合表现，在劳动法规定的情况下，有权调动员工，员工必须执
依照合同约定处理
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公司在变更期间签订的合同有效吗
民法典
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和公司签订得合同里有体现公司可以调整岗位，直接发文调整岗位，算合法吗？是否需要在事前和员工交谈。
需要协商一致，也得考虑具体看岗位的调整是否适当
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在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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我跟企业签署了无固定期限合同书，在2020年公司组织架构调整，撤消我的岗位，解雇了我，企业那样做合理
可以要求执行无固定期限合同里的管理岗位职务
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当是合同上有写单位可以随意调整我的工作岗位，该如何处理
申请劳动仲裁 祝您早日解决，如需进一步帮助，请点击我头像右侧的电话，与我电话(同微)沟通。
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合同上有写单位可以随意调整我的工作岗位，我不同意如何处理
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