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劳动合同纠纷
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我已经和公司签订了没有固定期限的劳动合同，上个月公司调整了报酬制度，口头同意调整，由于上司的传达原因人事认定我拒绝签字，本月解除劳动合同，公司合理吗？我还在哺乳中，公司该怎么赔偿呢？
更新时间：2021-03-23 18:52:10
问题描述：
我已经和
公司
签订了没有固定期限的
劳动合同
，上个月公司调整了报酬制度，口头同意调整，由于上司的传达原因人事认定我拒绝签字，本月
解除劳动合同
，公司合理吗？我还在哺乳中，公司该怎么赔偿呢？
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根据我国《
劳动合同法
》的相关规定，工作内容和劳动报酬是劳动
合同
的必备条款。因此，从劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对劳动合同的变更。
而根据《劳动合同法》的规定，已签订无固定期限劳动合同，变更劳动合同是需要经过
用人单位
和
劳动者
协商一致才能进行的。
因此，原则上调岗降薪是需要得到员工同意的，如果员工不认可，就不能按已降的低工资执行。
2021-03-23 18:46:19
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和
工资
标准来计算具体金额。
2021-03-23 18:50:06
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在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面
解除合同
，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍
经济补偿金
数额的赔偿金。
2021-03-23 18:52:10
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