我9月3日离职,公司8月份的工资从我8月和9月份的医疗社会保障中扣除,说9月份20天不交,由我自己承担

更新时间:2022-12-23 07:04:35
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我9月3日离职,公司8月份的工资从我8月和9月份的医疗社会保障中扣除,说9月份20天不交,由我自己承担
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    你好,可以申请劳动仲裁
    2022-04-09 18:02:38
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    劳动者当月离职,单位扣除上月工资是不合法的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。除以下情形用人单位可以代扣劳动者工资外,用人单位不得克扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;用人单位代扣代缴的个人所得税;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;其他。
    2022-12-23 07:04:35
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7月退休有补发工资吗
7月退休有补发工资吗
税后工资计算
你好,我3月15日进公司,4月14日退休,公司说4月末发3月份的工资,5月末发4月份的工资是合法的吗
可通过法律途径劳动维权。第一,用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同,需支付双倍工资,并支付经济补
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6月份工资7月发放,7月18日辞职,老板说6月工资7月份发,7月份工资8月份发,请问这样合理吗
您好,月底结清工资是原则规定,但实际推迟到次月初发放都正常。若迟很多天就是违法了。
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6月份工资7月发放,工厂拖欠我4月份的5月份工资,我5月30号辞职那他必须在什么时候把我工资结清工资
投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或
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我2019年9月10日申请离职,但是等发8月份工资的时候,扣除我8月和9月全部工资,请问我该怎么办?
你好,克扣工资的可申请劳动仲裁。如需提供帮助欢迎来电咨询。
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工人工资约定的350结账时给320算怎么办?
协商不成可以申请劳动仲裁
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大学生学校强制集中到企业实习是否合法?
你好,依据学校的规定办理
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
试岗期五天一天只给50合法吗
试岗期工资应合法。如遇低于法定标准,可收集证据,先尝试与单位沟通解决;无果后,可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁;如涉及法律程序,可寻求专业法律援助。
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在餐饮业每天工作12小时合法吗?
看具体的情况,是否是加班时间
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老板不用我们了回家路费能要出来吗
您好,麻烦再具体说一下情况,这边可以协助处理。
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家政公司的培训费合法吗?
您好,可以协商的
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已婚男跟我分了跟我分手了,我好痛苦。
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可以帮我们看一份合同嘛
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