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签培训协议3年，每个月多600元，命名为培训费用，但是没有实际的培训。现在2年要辞职，是否算违约？
更新时间：2022-04-07 21:33:00
问题描述：
签订为期3年的培训
协议
，每月增加600元，作为培训费用，但没有实际培训。两年后
辞职
是否违反
合同
？
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协议一般有效，但支出培训费的
举证责任
在
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。不合理的培训支出不会支持！
2022-04-07 21:26:38
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没有达到协议上要求的时间就提出辞职，需要赔偿相关培训费
2022-04-07 21:30:59
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要看协议具体内容
2022-04-07 21:33:00
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