您好,上班十多个小时成先兆流产,应请病假工资两千都被公司扣完了这算合理吗?

更新时间:2022-04-05 04:33:39
问题描述:
你好,工作超过十小时是堕胎的前兆。你应该请病假公司已扣除2000英镑的工资。这合理吗?
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    在一般情况下员工向单位请病假了之后,单位不能以此为借口扣员工工资,否则的话单位的行为就是违法的,此时需要承担相应的法律责任。在我国病假属于法律赋予劳动者的合法权益,只要请病假的时候按照规定的流程来的,并且对于病假的期限有具体要求的即为合法行为
    2022-04-05 04:30:12
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    你好,可以向劳动局投诉
    2022-04-05 04:31:16
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    您好,是否有合同约定
    2022-04-05 04:33:39
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工厂一个月每天上班,请假扣加班费,合法吗?
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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病假一天扣多少工资
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病假工资扣多少
公司的原因,放假六天,这六天没有工资,全勤也扣掉了,请问合理吗?
劳动者全勤被用人单位扣工资是不合法的行为。
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请问请病假7天,公司扣了病假钱,又扣绩效工资,合理吗?
病假扣工资是不合法的,根据规定,职工在病假期间,用人单位应支付病假工资的。
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单位算病假扣工资,合法吗?
病假按不低于当地最低工资标准计发工资。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59
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单位按照病假扣工资,合理吗?
工伤治疗期间视同出勤,工资福利待遇不变,可以向劳动监察大队投诉,
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上午上班只有三个小时,公司扣我半天工资合理吗?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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公休俩天,扣我四天的工资合理吗?
请假期间劳动者没有付出劳动,公司不发放工资,但是不应该扣工资。 制度工作时间的计算: 年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季
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劳动法中规定的直系亲属有哪些?
法律分析:1、直系亲属包括父母、配偶和子女。2、在具体执行过程中,岳父母或者公婆过世,也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属,企业有自行解释权。3、由于
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社会保障公司的支付部分让我自己承担,合理吗?
你好!停薪留职期间社保费用一般由个人缴纳,若有书面协议可以书面协议确定为准
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如何出具被迫离职的离职证明?
你好,需要协商处理
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
询问劳动局的电话号码是多少
你好,向劳动局投诉处理
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2008年出生能不能打暑假工?
法律分析:当暑假工遇到打工纠纷时,劳动监察机构应负起责任。如出现不受理的情况,可以选择去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。去
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保安试用期结束说了要离职他说月底给结工资
保安试用期离职要确保工资按时支付,应做到以下几点:首先,保留所有与工资有关的证据,如工资条、银行转账记录等。其次,在离职前与公司人事或财务部门确认工资结算时间和
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每个月的税前工资不一样,但实际发的工资是一样的,扣除的五险一金是一样的,这样的企业存不存在违法行为?
可能存在问题,建议咨询税务部门。需确认个税计算是否正确,五险一金扣除是否合规,如有问题及时与企业沟通或向相关部门投诉,确保个人权益不受损害。
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申请的技能补贴厂以前培训过现在申领下来了厂里收取培训费合理吗?
是否合理需具体分析。如已签培训协议并约定费用,收取可能合理。如未签或费用超出规定,可协商或提起劳动仲裁。注意保留相关证据。
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