公司辞退员工补偿标准2017年,干几年给几个月平均工资,怎么办呢?

更新时间:2022-04-04 16:32:53
问题描述:
公司2017年辞退员工的薪酬标准,几年几个月的平均工资是我前12个月的平均工资,但我在前12个月休假8个月,工作了4个月,所以平均工资太低。我该怎么办?
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工作16年后,他被解雇,平均工资被补偿了几个月。
您好,建议申请劳动仲裁,依法维权
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2022年辞退员工的补偿标准是什么?
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经济补偿支付标准 25805
公司辞退员工赔偿金,月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,月平均工资怎么算
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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如果工厂搬迁,老板不按十二个月平均工资赔偿,怎么办?
公司搬迁属于变更合同内容的一种,变更合同是没有补偿的,变更合同需要用人单位与劳动者协商一致,不得单方面变更。但是用人单位据此解除合同的,劳动者可索要补偿。
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单位裁人,我干了4年按劳动法说的,工作月前推12个月平均工资是税前工资么?不会多给一个月么?
您好。经济补偿按应发工资计算。如单位违法解除,可以主张双倍赔偿金。
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公司辞退员工,经济补偿的话,平均工资的话按照几个月平均?
根据我国《劳动法》的相关规定:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月
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劳动局的电话号码是多少?
你好,向劳动局投诉处理
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
在职业技术学校实习期间,能否独立实习?
你好,要根据你与用人单位签订的合同约定
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公司做错事罚款3000元
劳动者在因个人原因给用人单位造成经济损失的情况下,可能需要赔偿公司的经济损失。这种赔偿通常是通过扣除劳动者工资的方式进行的,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工
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未成年人一天工作多少小时?
根据不同情况,处理未成年人工作时间问题的方式如下:首先,雇主应了解并遵守《劳动法》等相关法律,确保未成年人的工作时间不超过法定限制。其次,对于超出规定的工作时间
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中职生毕业之后必须要实习吗
在不同情况下,中职生实习的具体操作有所不同。对于学校要求的实习,需按照学校规定完成实习任务,并按时提交实习报告。对于自主寻找的实习,可通过招聘网站、企业官网等渠
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公司要求辞职后赔付培训费
如果你拒绝支付培训费违约金,公司可能会采取法律手段,比如起诉你违约并要求支付违约金。在诉讼过程中,法院会根据双方提供的证据和法律规定来判断你是否需要支付违约金。
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