每月基本工资3500,全额工资8000,加班按基本工资计算,请假按全额工资扣除,合法吗?

更新时间:2022-04-04 14:21:45
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每月基本工资3500,全额工资8000,加班按基本工资计算,请假按全额工资扣除,合法吗?
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    事假工资是否在奖金中扣除,根据劳动者与用人单位劳动合同中约定扣除的办法执行。根据相关法律规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高
    2022-04-04 14:14:38
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    你好,建议协商处理,协商不成可以向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁
    2022-04-04 14:18:41
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    请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
    2022-04-04 14:21:45
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产假的工资是基本工资吗?
产假的工资是基本工资吗?
劳动合同纠纷 265
工厂倒闭,员工的工资是否按基本工资计算,我的工资4000是基本工资2100。
《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期
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我工资每月8000,但是工资分为绩效工资2400和基本工资5600我的加班工资正常怎么计算?
你好,员工加班应该支付加班费,但是公司调休了一般就不算加班费,算的话是按支付不低于工资的200%的工资报酬。
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每月工资4400,扣除200全勤,然后扣除请假一天工资220。
这种扣法好像这种扣法好像很没有道理
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岗位工资1400,绩效工资1400,加班基数是多少?
我们国家规定的加班费计算方法:平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。
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曾经公司还在拿我名字来发工资怎么会事
你好:可以起诉看证据了
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签劳动合同有吸毒史会有显示吗
法律分析:一般不会。但是,用人单位有用人自主权,是否聘用有吸毒史的员工,由用人单位自行决定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同,应
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家里母亲做手术,但是单位领导不批假,怎么办
员工请假,若符合用人单位规定的程序和手续,但领导不批,因此侵犯劳动者合法权益的,劳动者可以向劳动行政部门举报,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
劳动局管什么事
劳动局都管下列事项:对劳动保障法律、法规和规章的宣传;用人单位是否守法和贯彻执行了劳动保障法律、法规和规章;以及受理有关劳动违法行为的举报、投诉等。 《劳动保障
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面试通过体检合格公司说不要了体检费可以退回么
一、体检费不体检可以退吗 1、可以要求退回。退款不成协商解决。这是针对新入职需要体检的员工的。如果是去医院体检,个人原因的一般是退不了的。除非事先说明情况,体
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7月入职有年终奖吗
年终奖属于公司内部规章制度的规定,按照规章制度的规定发放。 1、这个是不固定的,每间公司的规定不同,如果想了解具体情况,最好咨询公司人事部。 2、年终奖是指每年
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通知4月24號不用上班(回去等通知上班)沒有提前15天通知我們,現在遲了一個星期通知我們結業啦
由于公司没有提前15天通知员工结业,现在延迟了一个星期才通知,因此提出赔偿方案。 赔偿计算方式:将剩余的蓝卡到期月份(从5月份开始算起,至11月20号到期),每
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保险是公司买的,现在人家要谈赔偿,包括误工费这些,请问这些是带头的负责还是人家公司负责
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家里老人在给老板干活的时候摔了一跤,脑子里面有积水,肺气肿
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