劳动法,加班工资按照1100基本工资发,不是北京市最低工资标准,可以起诉吗

更新时间:2022-12-25 11:14:39
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根据《劳动法》,加班工资按照1100基本工资支付,这不是北京的最低工资标准。我们可以起诉
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    你好,依法维权。劳动仲裁
    2022-04-04 10:11:41
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    可以申请劳动仲裁
    2022-04-04 10:13:21
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    你好,通过仲裁可以解决
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    加班工资不能算入最低工资。加班工资指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。
    2022-12-25 11:14:39
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如果说我平时的工资是3500,产假期间公司按照本市最低工资标准1720发放工资这样是可以的吗?
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
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基本工资2100,工龄补贴400,现北京最低工资2200,请问我的工资是否低于最低工资标准?
各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数;小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时;月工作天数计算方式一般为
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厦门最低工资标准今年是不是上调到1800,加班工资是按照最低工资还是月工资除以2175除以8计算?
加班费的计算方式如下: 1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支
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我们是计件工资,公司要按最低工资标准发放吗?
首先给你当地的社保局打电话进行劳动监察投诉; 其次,可以进行劳动仲裁,即社保局的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订
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我和同签的是加班费按北京市最低工资计算,可是我的基本工资是4000元,公司按北京市最低工资付我加班费
·您好,最高法院对加班费支付标准有相关规定,用人单位与劳动者在劳动合同中约定了工资标准,但同时又约定以本市最低工资标准或低于劳动合同约定的工资标准作为加班工资基
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绩效工资、岗位工资组成的。按照基本工资或当地最低工资标准发放加班费,合法吗?
我们国家规定的加班费计算方法:平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1375
24小时劳动监察大队的在线电话是多少?
你好,具体哪一个区的劳动监察,可以网上查询
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店主说我要申请健康证。申请健康证后,我去工作了很长时间。也不给我报销健康证的费用
1.携带医院开具的证明给领导看2.如果还是不批,而且病情较为严重的话,可以到当地的劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17134
中专学校实习需要多长时间?
您好!需要根据您的具体情况
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判决抵押无效如何处理
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抵押担保 1050
手持身份证照片入职是否安全?
您好,如果有身份证正反面照片和本人手持身份证照片给了网上兼职的陌生人,别人可能拿这些信息从事违法行为。不可以挂失贷款或者办理信用卡
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餐饮行业一天工作10个小时违法吗?
违法。应支付加班费或调整工作时间。如公司拒绝,可向劳动监察投诉、申请劳动仲裁,要求支付加班费及补偿金。仲裁不服可提起诉讼。
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16岁没有签合同当天走人能不能发工资的
能发工资。如用人单位拒绝支付,可采取以下措施:1. 与用人单位协商,要求支付应得工资;2. 向劳动保障行政部门投诉,寻求政府部门的帮助;3. 申请劳动仲裁,通过
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暑假工不给排班怎么办
暑假工不排班可维权。先与单位协商,要求工会协助;协商不成,向劳动部门申诉;对裁定不服可诉讼,甚至上诉。每一步需准备充分证据,依法维护自身权益。
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