公司设置的基本工资低于当地最低工资标准

更新时间:2021-06-26 10:29 找法网官方整理
导读:
现在每个省份的最低工资标准都是十分明了的,同时也规定了员工的赣州市不能低于当地的最低工资标准的,但是有的公司还是不以为然,那么对于员工来说,公司设置的基本工资低于当地最低工资标准怎么办?下面就跟着找法网小编来了解一下吧。

  一、最低工资标准

  最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定工作时间内,提供了正常劳动的前提下,用人单位应支付的最低劳动报酬。其一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。它一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。前者适用于全日制就业劳动者,后者适用于非全日制就业劳动者。

公司设置的基本工资低于当地最低工资标准

  二、公司设置的基本工资低于当地最低工资标准

  劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准是可以的。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的,用人单位就违反了《劳动合同法》。用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。而所谓的劳动报酬是指除加班工资以外的实发工资总额。因而要看公司的工资结构,如果工资结构只有基本工资一项,那么基本工资应当等于或者大于最低工资标准;如果工资结构包括基本工资/提成/补贴等,则要看实发工资总额是否低于最低收入而不是对单纯的看基本工资。

  《劳动合同法》第五十五条规定,集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

  三、工资注意事项

  (1)月最低工资标准包含劳动者个人应缴纳的养老、医疗保险、失业保险费和住房公积金,不包含支付给劳动者的加班加点工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴,以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等;非全日制用工的小时最低工资标准并含用人单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。

  (2)最低工资标准适用于我省各类企业、民办非企业单位、个体经济组织及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者。

  以上就是找法网小编为您介绍的关于公司设置的基本工资低于当地最低工资标准的相关内容,公司在签订合同中基本工资低于最低工资标准是可以的,但是实际发放低于的话是不行的,如果你还有其他的法律问题,请及时咨询律师处理,找法网提供专业律师,欢迎您进行法律咨询。

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