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用人单位是否因公司经营问题要求员工签署承诺书，延迟发放工资合法？
更新时间：2022-04-04 10:14:06
问题描述：
用人单位
是否因公司经营问题要求员工签署
承诺书
，延迟发放
工资
合法？
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单位不签订劳动
合同
随意降工资是不合法的。单位单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。即使没有签订劳动合同也应该依照当时约定的工资进行发放，不仅如此员工如果认为单位侵权可以直接起诉。不仅可以得到原有的工资，还能得到单位双倍工资的赔偿
2022-04-04 10:10:45
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你好，具体是什么情况呢
2022-04-04 10:13:29
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向
劳动监察
大队投诉或者直接申请
劳动仲裁
维权。维权时应注意收集整理必要的
证据
，如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-04-04 10:14:06
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