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未签署劳动合同书，餐馆，用人公司因员工违背用人公司制订的一些要求，故意克扣工资，我想问一下那样做合理合法吗？假若员工申请办理双倍工资，可否取得？
更新时间：2021-03-28 23:11:01
问题描述：
未签署
劳动合同书
，餐馆，用人
公司
因员工违背用人公司制订的一些要求，故意克扣
工资
，我想问一下那样做合理合法吗？假若员工申请办理双倍工资，可否取得？
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克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资（即在员工已提供正常劳动的前提下企业按
劳动合同
规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬）
是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：
（1）国家的法律、法规中有明确规定的；
（2）依法签订的劳动
合同
中有明确规定的；
（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；
（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。
2021-03-28 23:03:06
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不合法，协商不成，可以提起
劳动仲裁
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2021-03-28 23:08:21
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不合法，可以到劳动局投诉
2021-03-28 23:11:01
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公司让员工签外包合同违法吗？
劳动合同纠纷
4696
公司没有签订劳动合同，我工作的公司一直拖欠工资，现在向公司辞职，要求可以申请双倍工资？
主动辞职也可以要求双倍工资。你要找证据证明你是其员工。
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请假扣双倍工资符合规定吗？
劳动合同纠纷
1838
公司以绩效考核扣员工工资合法吗
绩效考核
自己沒有跟企业签劳动合同书，向用人公司离职，但是用人公司没批，但担忧用人公司克扣工资？？？`
可以请求双倍工资
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用人单位克扣工资是否承担责任
880
员工与公司未签订劳动合同，做了一个月离职后，克扣员工工资是正常的吗？不给加班费，算不算压榨员工？
您好,可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
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公司因疏忽未签劳动合同，该员工口头提出离职，并主张企业按双倍工资补偿，企业的要求合法吗？
双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者
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没有拖欠，已经离职的员工，现在告公司劳动期间没有签订劳动合同，要求支付双倍工资合法吗？
那要分析具体情况，请介绍你参加工作的起始年限。了解情况后才好判断。
全部13个答案 >
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我现在已经离职了，因为公司拖欠工资，公司没有给我签合同，我要求补偿我双倍工资，是合法的吗？
建议委托律师处理
全部6个答案 >
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辞职员工申请劳动仲裁，以公司未与其签订劳动合同为由，要求支付双倍工资。其要求合法吗？
工程承包是劳务合同，不能申请劳动仲裁，只能想法院起诉。起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （
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想问下，在某单位工作两个月，公司结算工资不及时，拖欠工资，没有签订劳动合同，我可申请双倍工资么？
你好，第二个月可以支付双倍工资。
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合同终止有哪些法律依据
合同终止的常见处理方式包括协商解除、法定解除等。 协商解除是双方达成一致意见解除合同，法定解除则是根据法律规定解除合同。选择处理方式时应考虑合同条款、双方意愿及
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应届毕业生与公司网签，但是没有解约对下一份工作有影响吗？
你好：建议协商解决
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本地别的学校用作考场都放假了就自己学校没放假违法吗。本地别的学校用作考场都放假了就自己学校没放假违法
学校是否放假，通常取决于其教学计划和考试安排，法律并未对此作出统一规定。若学校未放假影响了学生的正常休息或备考，学生可首先尝试与学校沟通，了解具体原因并表达关切
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试用期诉讼期是多久
试用期诉讼期一般为一年。具体操作：1. 协商解决，与用人单位沟通达成一致；2. 申请劳动仲裁，向当地劳动仲裁机构提交申请；3. 提起诉讼，对仲裁结果不满可向法院
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学生可以被学校开除退学费吗？
你好向教育局投诉
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违反企业员工守则在厂区内吸烟企业有权开除员工吗？
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签订了三次合同，公司以未及时续签解除劳动合同，是否要支付相应的工资与缴纳社保，以及解除合同的赔偿事宜
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你好，我是一名大学生，然后我今天在法大大签了一个兼职合同，签完感觉不太靠谱怎么办啊
针对已签兼职合同的疑虑，常见处理方式包括咨询律师评估合同、与对方协商修改或解除合同。选择时需考虑合同具体内容、个人权益受损程度及可能面临的法律风险。
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