没有拖欠，已经离职的员工，现在告公司劳动期间没有签订劳动合同，要求支付双倍工资合法吗？

更新时间：2019-04-07 14:32:04

问题描述：

公司按时支付劳动工资，并且数额齐全，没有拖欠，已经离职的员工，现在告公司劳动期间没有签订劳动合同，要求支付双倍工资合法吗？

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宋超律师
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未签劳动合同需赔双倍工资：
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

2019.04.02 09:26:25

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杨柳律师
服务地区：北京-北京 132-6166-1325

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如果确实没有签订劳动合同，是要支付双倍工资的。但要看是否过时效。

2019.04.02 13:44:12

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韩委志律师
服务地区：天津-天津 131-1007-7022

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你好，不合理，建议申请劳动仲裁

2019.04.02 17:50:09

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企业不签劳动合同：
１、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　２、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　３、《实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
　　４、《实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2019.04.07 14:32:04

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苏荣杰律师
服务地区：北京-北京

你好，不合理，建议申请劳动仲裁

2019.04.02 01:40:28

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李建成律师
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拖欠工资。劳动监察大队举报解决

2019.04.02 07:59:56

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付新岭律师
服务地区：北京-北京

您好视具体情况而定完善您的问题方便律师解答

2019.04.02 09:12:35

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章敏律师
服务地区：北京-北京

未签劳动合同需赔双倍工资，根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此用人单位在此时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。

2019.04.02 09:27:58

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杨家兴律师
服务地区：北京-北京

您好，请问是离职多长时间提起的？入职时间是什么时候？

2019.04.02 09:48:15

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李国蓓律师
服务地区：北京-北京

若是未签订合同，可以主张双倍的工资。

2019.04.02 10:56:20

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王晓芳律师
服务地区：北京-北京

离职时没签无争议协议，一年内可以申请劳动仲裁。

2019.04.03 12:18:20

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官长水律师
服务地区：北京-北京

那要分析具体情况，请介绍你参加工作的起始年限。了解情况后才好判断。

2019.04.04 08:29:11

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