首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律咨询
>
法律问答
> 问答详情
假如这个月只有28天,但是员工休假后,他的工作只有24天,工作是30天还是28天
更新时间:2022-04-04 09:09:53
问题描述:
假如这个月只有28天,但是员工
休假
后,他的工作只有24天,工作是30天还是28天
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
找法网咨询顾问
已帮助
1506987
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
可以收集
证据
劳动仲裁
维权,劳动
仲裁
是指由
劳动争议
仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决
2022-04-04 09:07:24
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
541444
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
您好,可以申请劳动仲裁
2022-04-04 09:08:51
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
225029
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-04-04 09:09:53
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
工作多长时间可以休15天的年假
劳动合同纠纷
850
30天,实际工作22天,扣除工资不是30天,而是22天,这是合理的吗
申请劳动仲裁即可!!
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
病假15天可以算休息日吗?
劳动合同纠纷
4890
工资是按22天还是30天算
劳动合同纠纷
3190
你好!农民工在北京打工,一天工作16小时,工作31天也是30天,生病休息一天,工作30天,发工资时只
病假工资需根据用人单位规章制度或者劳动合同确定,病假工资不低于当地最低工资标准的80%即可。 法律依据:《劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
婚假是3天还是15天
劳动合同纠纷
28651
我们公司的工作时间是31天,29天,30天,28天。这样计算工资合法吗?每月休息两天。
您好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
请问30天,病假21天,上班后9天,上班后9天,是按全薪计算的吗?
因病假天数发生劳动纠纷按病假工资规定 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
员工实际上班23天,请假7天,每月有4天休息,那出勤天数是23天,还是27天呢
请假和周六日休息都不属于出勤。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
25天休假,普工一个月休假2天,还是30天
如需要法律帮助,可以直接再次进行追问征询或者最好携带相关资料给我进行细节说明让律师征询协助解决,以保障您的应有权益
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1555
30天和31天工资,要请假正常是按28天除还是30天除
委託律师为诉讼代理人协助指导你收集證据,争取你的合法权益尽早让律师介入说明案情,让你的权益达到最大化
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1150
30天和31天工资,我工作不足一个月,4300工资,月休假3天。请问我7月份的工资是除以31天的还是
有关拖欠休假工资的法律规定:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我想和劳务公司商量一下,你想打什么电话?
法律分析:当有劳务纠纷的时候,需要打相关的人力资源保障部门的统一服务电话号码,可以拨打12333向有关部门进行投诉,其固定的电话主要是用于当地的人力资源保障局的
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
805
我来上班的时候还不到16岁,算不算童工
你好,可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
700
最多停职多长时间,是否有明确规定
你好,需要结合有关规定以及本单位规章制度处理
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17119
昨天去中通快递申请C1司机,办理入职时,快递公司让我交800元的押金,合法吗?
您好,建议及时报警
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
判决抵押无效如何处理
抵押担保
490
但压了15天的工资还会发吗?
你好,请问你具体离职的时间是什么时候呢?发工资是什么时候发
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
带未成年上班会怎么样
带未成年上班如违法,应立即停止并上报。如合法雇佣未成年人,应确保其工作安全合法。选择时需综合考虑未成年年龄、工作性质及法律法规要求。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我们公司每个月15号左右发工资
如果公司突然更改工资发放时间,员工首先应与人力资源部门沟通,了解变更原因及具体安排。若无合理解释或影响员工权益,员工可提出异议。同时,注意保存相关证据,如工资条
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
收费员上夜班晚八点到早八点,下了班还要待岗替饭合法吗
待岗替饭需具体分析。如合同中有明确约定且支付加班费,则合法;若无约定或未支付加班费,可与单位协商或向劳动部门投诉。协商不成,可申请劳动仲裁,要求单位支付加班费或
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐:
揭阳律师
同城律师:
惠来县律师
揭东区律师
揭西县律师
普宁市律师
榕城区律师
律师解答动态
46分钟前
陈路芳律师
近期帮助 7325 人
你好我想咨询一次未婚先孕两个人感情出现问题了赔偿谈不拢我应该怎么做
3小时前
刘帅律师
近期帮助 5400 人
夫妻双方签字,以老婆名下的房子抵押做经营贷,钱被老公炒股亏完,房子要被法拍,妻子如何保障自己的利益
3小时前
代芳芳律师
近期帮助 170 人
你好就是我不想做了由于身体不舒服做不了了怎么和主管说急职
3小时前
张宇律师
近期帮助 8049 人
您好,请问怎样申请再审
今天 00:30
桦仁律所律师
近期帮助 2118 人
不按合同条款执行付款,这种情况打官司胜率大吗,执行起来难吗,大概要多少费用?
今天 00:24
李晓航律师
近期帮助 168345 人
欠款法院到执行这步了,法院迟迟不给执行
今天 00:13
广东杰誉律所律师
近期帮助 9002 人
被诈骗转账能起诉卡主吗?
今天 00:10
党东月律师
近期帮助 1306 人
在抖音团购。然后我给了一个差评。然后商家就开始夸大其词,人身攻击我。造谣恶语中伤
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询