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怀孕期间合同到期，如果员工不续签，到位需要赔偿吗？如果员工要求续签，到位可以要求延期吗？延期后，员工仍需正常工作。单位是否继续按原标准支付工资并购买保险？
更新时间：2022-04-02 20:28:06
问题描述：
怀孕期间
合同
到期，如果员工不续签，到位需要赔偿吗？如果员工要求续签，到位可以要求延期吗？延期后，员工仍需正常工作。单位是否继续按原标准支付工资并购买保险？
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如果单位不续签，需要进行经济补偿。《
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》第四十六条第五项的规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-04-02 20:23:57
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用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-04-02 20:26:44
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
2022-04-02 20:28:06
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