产假后回公司上班3个月,今年3月劳动合同到期,至今未续签合同,在哺乳期到今年9月。应该如何索赔?

更新时间:2022-12-25 17:53:17
问题描述:
请问,产假结束后复工3个月,劳动合同在今年3月到期,到目前为止还没有续约,这几个月正常工作,处于哺乳期到今年9月。如果公司单方面要求转让,如何维护自身权益,如何索赔?
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    2022-04-02 18:14:38
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    可以搜集证据,尽快报警解决的
    2022-04-02 18:17:21
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    您好,可以及早申请劳动仲裁解决
    2022-04-02 18:18:41
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    哺乳期内劳动合同到期,如果公司不续签,也不按规定续延合同的,应当按经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者,即劳动者在公司每工作满一年,公司需要赔偿其两个月的工资。
    2022-12-25 17:53:17
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我明年4月20哺乳期结束,合同到2018年2月到期,现在公司要解除劳动合同,怎么要求赔偿?
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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你好,我今年7月怀孕了。我的劳动合同到今年年底的12月31日为止到期了。如果不更新合同的话,产假期间
1、劳动合同到期,如果用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动
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我是2013年9月生的,合同13年8月到期,现在我还在休产假,14年1月6日被公司告知终止劳动合同,
这个问题在《劳动法》中没有规定,可根据个人的病情请假,具体请假时间根据诊断建议书和工作年限确定。《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中
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劳动合同到期了6个月了,公司未续签,能要求赔偿吗?
合同到期,公司可以依法终止合同,不属于无故辞退,但是,合同到期用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。
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如果公司从去年6月合同到期,今年6月哺乳期才过,现在提前一个月通知解除劳动合同,正好是哺乳期结束
您好,哺乳期劳动合同到期赔偿如下:劳动合同到期时,女职工处于一年哺乳期内的,劳动合同应当续延(不是续签)至一年哺乳期结束,然后双方再决定是否续签。如果单位不续延
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怎么样解决工厂用童工
工厂用童工违法,应及时处理。处理方式包括:对使用童工的工厂进行罚款;对父母或监护人进行批评教育并罚款;向相关部门举报,由执法部门介入调查处理等。
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被告的工资卡被冻结了,这样违法吗?
你好,建议与对方协商,对方也有可能会起诉你
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
家政公司的培训费合法吗?
您好,可以协商的
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公司不安排体检,这违法吗?
你可以到劳动部门投诉
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我们实训一天站十三个小时,除了吃饭时间半个小时,不给休息时间
如果公司实训确实需要长时间站立,员工可以向公司提出合理安排休息时间的建议,以保障自己的健康。同时,也可以与公司协商调整实训方式,减少长时间站立的需要。如果公司不
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关于辞职的问题
若公司拖欠工资,可首先与公司协商解决。若协商无果,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时,保留好相关证据,如工资条、劳动合同等,以备维权之需。若仲裁结果仍不满
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想出去上班,满16可以吗
满16周岁工作需遵守劳动法,签订正规合同,确保工作内容合法合规。若从事兼职,需注意平衡工作与学习。如遇劳动纠纷,如工资拖欠,可申请劳动仲裁或起诉。同时,关注劳动
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