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部门领导对未查明事实、诬陷员工挪用公款、查明原因后不承认自己的过错。为了维护领导面子，坚持对员工罚款合理吗？公司有权在法律法规和劳动合同中对员工罚款吗？
更新时间：2022-03-31 12:38:02
问题描述：
部门领导对未查明事实、诬陷员工挪用公款、查明原因后不承认自己的过错。为了维护领导面子，坚持对员工
罚款
合理吗？
公司
有权在法律法规和劳动
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中对员工罚款吗？
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员工在工作过程中由于自身过错造成经济损失，公司是可以对员工进行罚款的，严重的还可以开除，不用支付赔偿金，法律是给予了公司充分的自治权的，但是公司应该合理的制定罚款制度，罚款上限，保障
劳动者
一定的经济收入
2022-03-31 12:36:06
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罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资
2022-03-31 12:35:53
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用人单位一般情况下不能对员工进行罚款。公司对劳动者进行处罚包括进行罚款，应当有合法根据，即必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范，包括实体上规章制度的内容要符合法律，程序上公司的规章制度，必须是依法制定并经过相关的公示方式或者合同约定的方式为劳动者所了解的
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