员工已经三个月没有签订合同了,不服从工作安排,与领导发生冲突法律上怎么说?

更新时间:2022-12-26 06:34:54
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员工已经三个月没有签订合同了,不服从工作安排,与领导发生冲突 法律上怎么说?
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    按单位人事制度处理
    2022-03-31 10:23:53
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    你好,可以向劳动部门监察大队投诉或者申请劳动仲裁
    2022-03-31 10:25:12
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    你好,按照单位规章制度处理
    2022-03-31 10:25:44
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    公司不与员工签订合同的,员工一般是先与用人单位进行调解。调解不成的,那么就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。维权需要合法。
    2022-12-26 06:34:54
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如果领导安排不属于员工工作职责范围内的工作,员工拒绝被遭考核,这个合法吗?
单位考核的一个原则肯定是和员工的工作职责相关。如果是工作范围之外的,甚至是下班以后的事情,肯定不能成为单位解聘的合法理由。
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请问员工不服从工作安排的,该如何处理?
你好,可以依照公司的规章制度和员工手册,对不服从工作安排的员工进行处罚
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不服从工作安排可以辞退吗
不服从工作安排可以辞退吗
合同期内辞退 1713
在和领导发生语言争执口角的情况下领导强制安排工作,拒绝领导安排的工作后,请问合理合法吗?
1、你已经和公司建立合法的劳动关系,应当受到劳动法的保护; 2、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。你们每周上班
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公司有一名员工不服从工作安排,这个能直接开除吗?
这个需要看公司的规章制度有没有相关的规定,而且规章制度需要向劳动者公示。
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工作期间因与领导发生争执,领导私自不记员工考勤
属于违反公司纪律的行为,你可以向老板投诉,不行的话可以去公司所在地的劳动监察大队投诉
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与领导发生争执,被口头开除,工作十年,可以要求补偿吗?
您好,劳动纠纷要先看有没有签订劳动合同,没签定的话也可以先去劳动仲裁确定,这样您获得的赔偿更多。您这种情况肯定是对您有利的,建议来电(免费)详谈。
全部5个答案 >
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