公司要求办公室人员到产线上班，不服从就以不能胜任工作为由调岗，是不是违法的？员工该怎么做？

更新时间：2019-07-20 02:54:51

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窦娟律师
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你们劳动合同关于工作岗位如何约定最关键。

2019.01.08 14:17:17

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员工不服从公司内部调岗被辞退的，若劳动者未违反《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位的解雇行为则构成非法解雇，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

经济补偿金依据劳动者在公司的服务年限计算，每满一年支付一个月工资；若工作期限超过六个月但不满一年，则按一年计算；若不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。

对于经济补偿的支付标准，若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则按照三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2019.05.06 03:12:34

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用人单位若未经协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应按原约定继续履行。工作岗位在劳动合同中具有稳定性和可预见性，是员工决定是否签约的重要依据。劳动合同签订后，劳动者与用人单位的关系转变为隶属关系，劳动者处于相对劣势地位。为防止用人单位滥用优势地位，劳动法对劳动合同的变更提出了严格要求，变更合同需满足双方协商一致和采取书面形式两个基本前提。因此，在调整岗位作为合同变更的重要内容时，必须遵循这些规定。所以，单位给员工调岗时，员工并非无条件服从。

2019.07.01 13:35:37

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一般来说，当一个员工因主客观因素，造成不能胜任工作时，企业会对其采取换岗或者培训的方式，提高其工作能力，但是在采取这些措施后仍不能达到工作胜任的标准，那往往只能辞退员工。不过，企业解雇员工可不能轻言“不胜任”，是否属于不能胜任工作的情况，应该根据法律规定的标准确定。

2019.07.20 02:54:51

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重庆万诚律师
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你好，可以去劳动局申请仲裁

2019.01.08 13:09:59

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