公司停业装修,员工安排到公司相同性质的岗位,合理吗?员工有无权不服从?

更新时间:2012-09-03 23:31:50
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公司停业装修,员工安排到公司相同性质的岗位,合理吗?员工有无权不服从?
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  • 谭国杰律师
    服务地区:广东-广州
    您好。
    根据你提供的基本事实及我国现行的法律法规,本律师认为:
    要看劳动合同是否约定工作岗位,如果有约定,不能随意调岗,员工有权不服从。
    以上法律建议,仅供参考。如需进一步咨询,请提供相关材料与本律师联系。
    2012.09.03 23:31:50
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1124011 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    要看当初的劳动合同的约定
    2012.09.03 14:50:37
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  • 王利平律师
    服务地区:广东-深圳
    可以的,具体请咨询本律师
    2012.09.03 22:35:56
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公司合同上有服从公司的一切安排,合法吗?公司已不服从工作安排要求我主动辞职怎么办
公司给劳动者安排与合同不符的工作,劳动者可以与公司协商,要求其按合同的约定来履行;协商不成的,可以向调解组织申请调解;调解不成的,可以依法去申请劳动仲裁;对仲裁
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公司劳动合同补充协议规定,公司可以在集团内横向调动工作岗位,员工要无条件服从,合法吗?
用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的,属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
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公司要裁员,以不服从安排为由解雇员工合理吗?能得到赔偿吗?
公司开除员工是能得到赔偿的,用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金;《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
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员工不服从公司安排
你好,根据本律师多年相关案件经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、收集有关该员工不胜任现任工作的证据,按照劳动法律法规处理。二、因此类事务涉及复杂的
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公司对员工进行合理的岗位调整,员工不服从,这时公司是否可以开除员工,不支付补偿金?
我认为如果合同里明确约定可以合理调整岗位,那你公司要就合理性进行举证,并且公司的相关制度中是否将此做为员工的重大违反纪律或制度,这些都满足,你公司的权利才能较好
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员工不服从公司安排,开除须赔偿吗?
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若你主动提出离职,是没有经济补偿金
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广州,孕期怀孕被裁?
法律分析:怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的,根据相关法律规定,应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
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合同纠纷,公司在广州我在四川?
合同纠纷的主要种类有:因确认合同效力而发生的纠纷;因履行合同而发生的纠纷;因合同终止、解除而发生的纠纷;因合同内容的解释而发生的纠纷等。解决合同纠纷可以采取诉讼
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镇级人民政府有权扣除村级干部的工资吗?
你好,这个要看具体情况的
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有权扣我一个月的工资吗?请律师要多少钱?
法律分析:劳动者自动离职,用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的,但如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依
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