上班两个月,没有签劳动合同,就把我开除了,这是什么情况呢,请问

更新时间:2022-03-31 08:25:32
问题描述:
工作两个月后,我没有签劳动合同就被解雇了。情况如何?打扰了。
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    公司未签劳动合同辞退员,未签订劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资。主动辞职或劳动者因违反公司规章制度被辞退都是没有补偿的
    2022-03-31 08:19:58
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    根据《劳动合同法》关于离职程序的规定,转正后的员工需提前30天,以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
    2022-03-31 08:22:47
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    建议邮寄辞职信,保留辞职证据。辞职后不结算工资的,可申请劳动仲裁
    2022-03-31 08:25:32
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我们被开除,是因为我们的原因,没有签劳动合同,干了四五天,这个工资怎么算
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我这是这个情况,我在这边上班,没有签劳动合同,这里快过年了,我想私自离职
没有签订劳动合同,也需按照《劳动法》的规定,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下方式: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当
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你好我上班已经快两个月了,未签劳动合同,把我辞退有什么补偿吗?
没合同的,劳动者可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。
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我在一家小公司上班,没有劳动合同,什么都没有签署,现在怀孕了,单位要开除我,我该怎么办?
上班没有劳动合同,属于劳动争议。可以要求公司给予未签劳动合同的赔偿。喝酒出事如果是朋友强行拉去的需要相应负责
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这是什么情况?还有就是我在上班之前,如果没有上交档案可以通过,然后正式上班吗?
法律分析:档案放教育局,两种情况:1、在毕业后2年以内无工作单位的,属于待分配状态,尚不具有干部身份,超过择业期则没法补救了;2、毕业后分配到该教育局所管单位的
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没有签劳动合同,然后干了一年左右,转店了,然后现在被开除了,工资不结清,这个正规吗?
用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定用人单位行为属于《劳动合同法》
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签了三方可以去其他公司工作吗
一、三方签了还能签其他公司吗 1、三方签了不能签其他公司。如果签了别的公司属于违约行为,当事人需要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。三方协议是
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未满十六岁上班举报方法
举报童工需要的证据包括: (一)需要搜集物证,书证等证据材料。 (二)身份证、户口本等证明年龄的证件。 (三)照片、录音、人证等证明童工工作的证据。因此,对于举
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销售在职期间,利用原有的客户资源将客户需求提供给上家单位合作,获取提成
你好,对方涉嫌不正当竞争,可以解除劳动合同,起诉要求赔偿损失
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
我已经交了工作,我该怎么办?
你好,建议就该问题双方协商处理
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如何抱怨劳动监察大队的不作为
因为什么事情投诉到劳动监察大队
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临时工转正的流程要怎么走
临时工没有转正这一说法。转正的对象是处在试用期的员工。试用期在试用期结束之后成为正式员工叫做转正。临时工是否能成为正式员工,需要用人单位是否有邀请其成为正式员工
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