在私立医院工作的护士没有签订劳动合同,被要求加班不合理,夜班后不休假0

更新时间:2022-12-26 07:14:57
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在私立医院工作的护士没有签订劳动合同,被要求加班不合理,夜班后不休假0
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    你好,可以到人社局投诉或申请劳动仲裁
    2022-03-31 07:20:23
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    你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
    2022-03-31 07:20:24
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    建议协调,必要时可申请劳动仲裁
    2022-03-31 07:21:23
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    单位要我加班,我有权利拒绝。劳动者有休息休假的权利,用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当每日不超过一个小时,并且按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
    2022-12-26 07:14:57
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有值班护士,就是不给我们输液,那么要值班护士干啥?
护士输错液负行政责任,触犯刑法的承担刑事责任。护士输错液造成医疗事故的,由医疗机构承担赔偿责任,护士可以被卫生行政部门责令暂停6个月以上1年以下的以下执业活动;
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县上私立医院护士周末节假日上班没有加班费,超负荷工作怎样维权
周末用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。用人单位不发放加班
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医院护士实习生过年不放假要求我们上班,违法吗?
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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护士不在私企上班,不交五险,节假日不休息,不倒班,晚上不休息,同工同酬,一个科室只有一个护士不分大夜
1、《劳动合同法》第63条所谓的 “同工同酬”,是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者,应支付相同的劳动报酬。同工同酬应具备三个
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签的是劳务合同,有夜班补助。1个是实习护士,还是在实习护士,夜班补助不给我涨
国家没有规定夜班补贴是怎么计算的。如果夜班是指延长工作时间,那么用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工
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您好,我想咨询劳动纠纷。需要咨询一下价格和追到赔偿的机会大不大。
劳动纠纷可仲裁或诉讼。仲裁需提交申请书和证据,等待开庭;诉讼需起诉状和证据,一审不服可上诉。处理时需保留相关证据,如劳动合同、工资条等。
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
如何检查一个人在哪里工作
你好,你可以通过社保去查
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你好,我是临时工,以前一个人一个岗位,现在突然一个人要干两三个岗位,天天要跑前跑后,突然腿疼,
如果工伤认定成功,您可以携带工伤认定决定书等相关资料,向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。具体申请流程可能因地区而异,建议您咨询当地的社会保险行政部门或工伤保险
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请问劳动局的电话号码是多少
劳动局的电话热线是:12333。虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同的,但12333是可全国拨打的。  劳动者需要向劳动监察投诉的,可以拨打12333投诉。 
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我们实训一天站十三个小时,除了吃饭时间半个小时,不给休息时间
如果公司实训确实需要长时间站立,员工可以向公司提出合理安排休息时间的建议,以保障自己的健康。同时,也可以与公司协商调整实训方式,减少长时间站立的需要。如果公司不
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关于辞职的问题
若公司拖欠工资,可首先与公司协商解决。若协商无果,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时,保留好相关证据,如工资条、劳动合同等,以备维权之需。若仲裁结果仍不满
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