合同上写着最少干15天,我今天跟负责人联系说要干到15天,但合同并没有写这个。请问我该怎么做?

更新时间:2022-12-26 11:18:16
问题描述:
我是36524便利店的小时工。合同上说我至少要工作15天。今天,我联系了负责人,说我应该工作15天。她告诉我薪水是60%,但合同上没有写这个。我该怎么办?
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    你好,建议与对方积极协商沟通解决
    2022-03-30 08:22:29
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    劳动监察大队投诉,如不行可考虑仲裁
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    可以去劳动行政部门举报,责令限期支付。劳动者还可要求用人单位向其支付未签书面劳动合同的二倍工资差额部分,并支付经济补偿金或赔偿金。有了足够的证据后可以先和老板协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报或向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者起诉。
    2022-12-26 11:18:16
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签了合同,前3天试用期,这15天离开是没有工资的,那这15天包括周末吗,还是
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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还在试用期,合同上写的是离职需提前15天,我已经提前18天了,因为之前领导找我谈过要要多上5天班我该
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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第13天,公司没给我们合同,让我们提前15天写离职申请,才走。
离职员工应当注意以下事项:提前三十日将离职信息以书面形式通知用人单位;严格遵守与原单位签订的竞业限制条款;竞业限制期满后,员工也应当保守原单位的商业秘密,在新单
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法律没有规定,辞职后用工单位还要扣压一个月工资的问题。依据相关法律规定单位不但不能扣你的钱,还要给你补偿金。否则你就可以向当地劳动部门进行投诉。法律依据:《劳动
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