工资不变。哺乳期6.14日结束。公司如果提前一个月通知解除合同,我能得到补偿吗?

更新时间:2022-03-30 06:26:05
问题描述:
如果你加班,工资将保持不变。这份为期3年的合同将于6月30日到期,哺乳期将于6.14天结束。如果公司提前一个月取消合同,我能得到补偿吗?
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    哺乳期结束顺延合同到期赔偿有:1、如果单位不续签,顺延合同需要进行经济补偿;2、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;3、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿
    2022-03-30 06:21:09
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    哺乳期结束顺延合同到期赔偿有:1.如果单位不续签,顺延合同需要进行经济补偿;2.如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;3.如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿
    2022-03-30 06:23:33
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    你好,可以到劳动部门投诉
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公司提前三天通知我解雇我。公司有补偿工资吗?
你上班多长时间了。辞退原因呢
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4个月产假后,因为孩子没有人照顾,所以不能上班,企业应该怎样支付本人的工资呢?8月30日哺乳期满一年
如果劳动合同中没有约定劳动合同到期应当提前一个月通知用人单位是否续签,而当地的地方性劳动法规中也没有提前一个月通知的规定,那么劳动合同到期不需要提前通知,合同到
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我是哺乳期内劳动合同到期,公司将合同顺延到哺乳期结束,但是已经告知我哺乳期结束后不续签,这个补偿金是
合同到期,公司可以依法终止合同,不属于无故辞退,但是,合同到期用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。
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上海单位,员工劳动合同自然到期,公司不续签但支付补偿金,需要提前一个月通知吗通知吗?
劳动合同到期没有续签但是形成事实上的劳动关系超过一年视为双方建立无固定期限劳动合同,公司无权以合同到期不续签为由终止合同。
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就是我现在是哺乳期,合同马上要到期,公司通知不续签了,延期至哺乳期结束
你好,公司解除合同导致你无法享受生育津贴,可以要求公司支付给你经济补偿金和生育津贴的费用。
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我2021.1.19日哺乳期结束。提前一个月解约合法吗
您好,哺乳期内即使劳动合同期限届满,用人单位也不能解除与劳动者的劳动合同关系,必须与其续订劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不可以预告解除该劳动者
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公司要求加班。你能不加班吗?
可以到当地劳动监察大队投诉处理
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在另一家公司做兼职违法吗?好吗?
询问管理部门进行办理
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劳动检查大队的电话号码是多少?
你好,可以网上查询
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
工作时间,合法吗?
你好,可以到劳动部门投诉
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16岁以下的父母同意打暑假工吗?
暑假工算不算童工要看年龄。法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童工性质,属于违法行为。雇
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你好我们未满十八岁可以去台球厅上班吗
对于未满十八岁是否可以去台球厅上班的问题,具体处理方式应根据不同情况灵活应对。 首先,如果未满十八岁的青少年确实需要工作,应寻找符合法律规定的职业,避免在可能
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上12小时休息6小时接着上12小时怎么办
针对您的工作时间安排问题,首先尝试与雇主沟通,说明长时间工作对身体和心理健康的影响,争取调整工作时间。若沟通无果,可向当地劳动监察部门投诉,提供相关证据,如工作
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15岁可以打暑假工吗?
对于15岁未成年人想打暑假工的情况,具体处理方式如下: 首先,家长和学校应加强对未成年人的教育,明确告知其法律规定和可能的风险。 其次,社区或相关机构可提供
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