签订的合同是离职后第二个月发工资,本月提出离职,上个月不发工资合理吗?

更新时间:2022-03-29 21:18:39
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签订的合同是离职后第二个月发工资,本月提出离职,上个月不发工资合理吗?
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    公司员工自动离职公司不可以不发工资。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
    2022-03-29 21:12:59
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    2022-03-29 21:15:56
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    你好,与单位协商解决
    2022-03-29 21:18:39
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我之前在一家餐馆做事,提前跟他说了离职,离职不发工资他说15号发工资这合理吗工资这合理吗?
你好,对不发工资的,离职可以按协商拿工资,协商不成的可以举报、投诉或者仲裁进行的。
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就是我们每个月工资是15号发发工资的,我一个月前申请离职的,今天到期请问合理吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我签了三个月的合同,工作两个月,离职的话上个月会发工资吗?
上班了就有工资的,离职也是有发工资的,如果没签合同还可以要求单位双倍工资赔偿。
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我是7.27正常离职,每个月十号发工资,当时告诉我离职以后次月发放工资合理吗?
你好,对不发工资的,离职可以按协商拿工资,协商不成的可以举报、投诉或者仲裁进行的。
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离职过一月发工资吗,入职两个月不到辞职了,但是工资压一个半月,协商的是做到八月十五号离职,算不算拖欠
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件
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离职后三个月发工资,第三个月发工资还不准时,可以申请马上离职?
你好,离职需要提前30天申请,30天后不管对方是否同意,都可以离职。单位是不能拖欠劳动者工资的,你可以先和单位进行协商,协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报。
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公司不发工资而离职,签了合同,现在离职没有提前一个月,公司不发工资,合法吗
您好,是不合法的,您可以提起劳动仲裁进行维权。建议您可以来电与我联系,以便我更多地了解案情,为您提供专业的法律应对方案,我会尽全力维护您的合法权益。
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离职后三个月发工资,离职后说好了第二个月15号发工资
你好,收集好欠付工资的证据可以申请劳动仲裁索回工资。
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现在公司强迫我上夜班,还是未成年人?
做了多久?试用期可以提前三天辞职
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没有办理离职交接手续,是否还属于在职
离职不办理交接会被公司视为自离。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17109
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实习期一年并不违法,实习期内用人单位与劳动者建立的关系并不是劳动合同关系,所以不违法。但如果试用期约定为一年的违法,试用期最长不能超过六个月。法律依据:《中华人
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