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劳动合同纠纷
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劳动合同的双方约定中合同没到期辞职的要赔5000的违约金但个人向用人单位提前一个月提交辞职报告了还要交违约金吗？
更新时间：2022-03-28 13:01:20
问题描述：
劳动
合同
双方同意，如果合同未到期并辞职，应支付5000
违约金
，但如果个人提前一个月向雇主提交辞职报告，是否仍需支付违约金？
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只有两种情形才能要求劳动者支付违约金：用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。其他情形下用人单位不能要求劳动者支付违约金
2022-03-28 12:58:07
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合同期内辞职违约金并不是必须支付，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。《
劳动合同法
》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
2022-03-28 12:58:19
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
2022-03-28 13:01:20
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可以约定劳动合同辞职违约金吗
合同纠纷
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我与公司签署两年劳动合同，合同上说如果违约要赔偿相应的违约金，我在劳动合同未到期提前一个月辞职要赔偿
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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签了合同辞职违约金吗
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合同违约责任
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