哺乳期辞职合同没到期需要交违约金吗,提前一个月递辞职报告的

更新时间:2019-06-17 03:09:41
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哺乳期辞职合同没到期需要交违约金吗,提前一个月递辞职报告的
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4位律师解答
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  • 严卫其律师
    服务地区:福建-厦门
    一般不需要。具体还要结合你们的合同的具体约定。
    2019.03.10 17:49:35
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1420682 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    1、哺乳期内工资少发的,可以要求按照合同约定发放。
    2、不要自己辞职,合同到期后,单位同样需要按照你的工作年限支付经济补偿金。
    3、20%年终奖的主张,需要证明有该约定。
    2019.04.05 05:19:56
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助705870 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    1. 合同未到期劳动者是能辞职的,劳动者辞职与合同有没有到期是没有直接关系的。
    2. 劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系。
    3. 如果劳动者没有提前30天提出离职,且用人单位不存在《劳动合同法》第38条的情况,那么劳动者直接提交辞职信就走人,这时就是违法了。
    4. 违法行为会给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
    2019.05.07 23:05:06
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助1230916 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    根据我国新劳动法,哺乳期劳动合同到期赔偿如下:

    1. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据特定规定解除劳动合同,且女职工产假不得少于九十天。
    2. 休完产假后,女职工应依法享受哺乳期,直至婴儿年满一周岁。
    3. 劳动合同在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,除特定情形外,期限届满时用人单位不得终止。劳动合同的期限应自动延续至这些特殊时期期满为止。
    4. 因此,尽管哺乳期劳动合同到期,但用人单位不得终止合同,而应自动延续至哺乳期期满。哺乳期结束后,用人单位可以选择不再续签合同。
    2019.06.17 03:09:41
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你随时可以解除你和这个公司的劳动关系。你需要去芜湖市所辖区的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。你直接去就可以了。必要的话你需要有劳动仲裁申请书,以及相关的证据材料。
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