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病事假除了扣除规定的工资之外,远远大于一天的绩效标准,还是请假吗?如果说病假是罚款,事假完全是抢劫。
更新时间:2022-03-27 13:32:56
问题描述:
除扣除规定的
病假工资
外,每月总绩效的10%用于病假,20%用于事假,远远高于一天的绩效标准。这还是
休假
吗?如果病假是
罚款
,事假完全是抢劫。
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请
病假
或事假,
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已按病假/事假扣款,但季度结算时,还需再扣病假/事假同等的
加班
工时,这样合法吗?可以去劳动局举报
2022-03-27 13:29:00
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您好,结合具体情况判断
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你好,休息休假管理制度如下:
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于
工资
的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-03-27 13:32:56
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