事假病假工资的计算，现在公司有个规定请事假或是病假扣出相应该的工资，但是连续工作一年，是否合理？

更新时间：2020-06-05 18:31:21

问题描述：

各位律师你们好，现在公司有个规定请事假或是病假扣出相应该的工资，但是连续工作一年，且工作日的出勤率低于90%下年度的年休假公司扣除，也就是说如果真的有事情或是病假已经扣除员工的工资了，还要再扣除下年度年休假是否合理？感谢！

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法定节假日内不会扣劳动者病假工资，《劳动法》规定，法定节假日用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假。如果劳动者休病假一个月，该月存在法定节假日的，不单独结算法定节假日工资，应该按照正常病假工资结算。

2020.06.05 15:48:38

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张珏律师
服务地区：安徽-合肥

请事假扣除工资合理，请病假扣除工资不合理，扣除年休假不合理

2020.06.05 18:31:21

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