孕妇请病假不给病假工资，按事假处理合理吗？

更新时间：2019-09-21 17:58:32

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如果是产假，当然提供三个月的假期，并按底薪计算。对于计件工人，将依据过去三个月的平均工资进行支付。如果是病假，根据员工在本企业的工龄，病假工资支付标准如下：

1. 工龄不满2年者，支付本人工资的60%；
2. 已满2年不满4年者，支付本人工资的70%；
3. 已满4年不满6年者，支付本人工资的80%；
4. 已满6年不满8年者，支付本人工资的90%；
5. 已满8年及8年以上者，支付本人工资的100%。

病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为基准，所有计件工人以其过去三个月的平均工资为基准。但无论哪种情况，支付的工资都不得低于最低工资的80%。如果实际支付的工资低于此标准，将按照最低工资的80%进行计发。

2019.04.19 23:27:27

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若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2019.06.29 17:45:42

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1. 我国劳动法规对事假工资没有具体规定，但病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条中有明确规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按相关规定支付其病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
2. 根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资的计算方式为：月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数则根据公式（365天-104天）÷12月得出，即21.75天。
3. 根据以上规定，事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资，具体计算方式为：月工资÷21.75×事假天数=应扣除的事假工资。
4. 病假期间应支付的工资计算方式为：当地月最低工资标准×0.8÷21.75×病假天数=病假期间应支付的工资。

2019.09.21 17:58:32

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