我公司是按照业绩加底薪发工资的，病假（病假也扣钱）只有自己请过病假事假，是否合法？
更新时间：2023-02-09 22:46:14
问题描述：
我公司是按照业绩加底薪发工资的，本月开始，使用：如当月没有请事假（事假也会扣钱）病假（病假也扣钱）的，KPI绩效加5分，但是如果全部人全勤，只有自己请过病假事假，就相当于减分，你是100分，人家是105分，而排名低就会扣钱，必须冲非常多业务量才能加一两分，少了5分相当于垫底的警告了。是否合法？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
