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当前所在公司与另一公司合并，需要重新签当前的无固定期合同，我也在公司工作8年了，是否有经济赔偿？大概有多少？
更新时间：2022-03-26 06:31:42
问题描述：
如果我当前的公司与另一家公司合并，我需要重新签署当前的无固定期限
合同
。我也在这家公司工作了8年。如果我不签字，会有经济补偿吗？大约有多少？
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无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。无固定期限
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的经济赔偿：用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，应按照劳动者工作年限支付经济补偿金等等
2022-03-26 06:24:42
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依据我国相关法律的规定，员工与公司签订无固定期限劳动合同的，公司倒闭后，还是按劳动者在用人单位工作年限赔偿，每一年支付一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-03-26 06:27:42
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劳动
合同变更
时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《
劳动合同法
》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
2022-03-26 06:31:42
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