你好,我在实习期间辞职,在公司找到人后交接,公司在发工资时扣除20%的工资是合法的吗?

更新时间:2022-03-26 00:58:06
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你好,我在实习期间辞职,在公司找到人后交接,公司在发工资时扣除20%的工资是合法的吗?
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    突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。
    但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准
    2022-03-26 00:52:56
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    交接工作应该双方配合及时完成,一般交接期不计工资,工资应该及时结算。经济补偿金一般应在工作交接完毕之日支付
    2022-03-26 00:56:30
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    您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。未缴纳社保的,可要求补缴
    2022-03-26 00:58:06
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试用期辞职扣工资合法吗
试用期辞职扣工资合法吗
试用期辞职工资
你好,我想咨询一下,离职老板扣工资合法吗?
法律分析:正常离职的情况下依据法律规定是不能扣工资,这个是违法的。但是如果因为劳动人员之前因个人行为给公司造成财产损失或者其他损失的,依据公司管理章程在符合法律
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你好!我想问一下,公司没有签订合同,我口头告诉管理员退休了,发工资时扣除半个月的工资,向上司要工资,
国际保理合同样本可以参考下面的。 方(甲方):住所(地址):法定代表人:授权代理人:电话:传真:邮政编码:保理银行(乙方):住所(地址):负责人:经办人:电话:
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我在公司辞职没有提前一个月说,但是,老板同意了我走,扣除工资合理吗?
员工未提前申请离职扣工资是不合法的,用人单位应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,未按劳动
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我们公司没签合同,没有批准请假,自动离职,给公司造成了损失,现在公司扣我七天工资,合理吗?
扣除七天工资需有合理依据,所谓的损失必须有证据支持,否则,你方有权要求公司予以补发。
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电子厂试用期辞职,要扣我20%的工资,合法吗
在试用期内,劳动者提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,劳动者提前30天以书面形式就行了。 你劳动者可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离
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在公司离职,交接不清楚扣工资,合法吗?
不合法的。交接是义务,但是有明确规定交接不清就可以扣钱吗,这损害了员工利益。
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离职时单位扣发证件和不给开具离职证明怎么办
已经离职了公司不肯开具离职证明,劳动者可以先与用人单位协商,说明情况;若单位坚持不开具的,可以向当地的劳动行政部门举报,有劳动行政部门责令改正。法律依据:《中华
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中介说30元一天。并且通过合同卡bug又到大家以为是30个小时。然后加班的12个小时乘以19
不给加班费的维权办法:劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位支付相应的加班费。也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,或者在仲裁之后向法院提起诉讼
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
我们下午5.下班被要求加班,然后本来属于他的工作压榨别人加班自己跑去打麻将
连续加班侵犯员工人身权利、劳动权利、休息权等。根据法律规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,如果企业连续加班的,则属于违反法律规定的行为,劳动者可以进行
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我现在在游轮上工作,船上考勤表18号提交的,他们23号就收工资卡,我现在交上去,工资是下月6号发
我理解你的担忧,一般来说,公司应该按照规定的时间和程序来发放工资。根据你提供的信息,船上考勤表是在 18 号提交的,而工资卡是在 23 号收取的,这可能导致工资
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报告用人单位用童工有奖励(匿名报告)
法律分析:举报用童工是依照当地的有关规定来确定有没有奖励的,国家没有统一规定,在发现使用童工过后要积极的向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关
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学校不允许转班怎么办?
可以向当地教育行政主管部门投诉
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