公司业绩不好,想辞退员工,但不补偿。最近出台了新规定,连续两个月业绩倒数十%,公司有权终止劳动关系,不给予任何赔偿,但也打印出来,让员工签字。感觉是生死,想问,这样的霸王条款,签字后会生效,公司这样做

更新时间:2022-12-27 19:35:10
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公司业绩不好,想辞退员工,但不补偿。最近出台了新规定,连续两个月业绩倒数十%,公司有权终止劳动关系,不给予任何赔偿,但也打印出来,让员工签字。感觉是生死,想问,这样的霸王条款,签字后会生效,公司这样做合法吗?
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    如果法律规定要使用书面形式,则公司口头辞退员工违法。而在解除或者终止劳动合同时,用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位违法辞退劳动者的,则要按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
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你好,我是公司的HR。公司的劳动合同法人既不想盖章也没有签字。这样的劳动有效吗?而且,换工作后,上司
你好!有效,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当
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你好,律师,我现在在哺乳中,和公司签订劳务派遣合同(长期),今年公司外包,要求我们和新公司签订合同,
1、劳务派遣合同也属于劳动合同,单位违法解除可以得到赔偿; 2、老板的邮件还没有说辞退你,而且邮件要公证,如果单位辞退你,要单位出具书面盖章的解除通知; 3、
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公司强制要求员工参加研修,签字,不参加的话,公司不遵守公司制度,矿工3天以上被视为自动解除劳动合同!
公司单方解除了劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
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员工违反公司规定,决定离职,并要求公司赔偿,请问这个合理吗?
你好,具体要看对方诉求是什么?建议详述案情再解答。
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因违反公司发文规定,以这个为理由清退本人,并且不作任何补偿,请问这样可以的吗?
尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,可以申请劳动仲裁,要求支付相应的赔偿金或者补偿金,具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。具体需要了解案件详细情况才可能
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残疾人找不到工作怎么办?
你好,可以去人才中心询问
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17109
在非法经营的公司上班怎么算
单位非法经营员工如果是直接负责的主管人员和其他直接责任人员有罪,其余员工无罪。单位犯非法经营罪的,对单位判处罚金、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五年
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一半跑了,学校拖发毕业证怎么办?
你好,建议你和学下协商,看如何解决
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中介招聘一个不知道没满16岁的进厂会怎么样
根据我国《劳动法》和《未成年人保护法》的相关规定,用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。若中介在不知情的情况下招聘了未满16岁的未成年人,一旦被发现,将会面临
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到厂里面上班生病请假一个月回到厂里面被老板开出这么办,
用人单位可以要求员工提交生病的证明,如果确实需要请假的,按照法律的固定给予其假期。如果不能提交证明的,可以按照公司制度,按照旷工处理,超过一定的次数后,按照严重
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经营异常还可以去上班吗
根据异常原因确定
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