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通知员工将要裁员，且我们员工手上没有劳动合同。请问这种情况可以向公司申请多少赔偿？
更新时间：2022-03-23 10:42:47
问题描述：
我在这家公司工作了八年。最近，公司通知员工，他们将因工作效率低下而被解雇。结果，他们跟我说要解雇我，但现在他们可以减薪离开我，但其他部门的员工没有减薪。公司每年签订一次劳动
合同
。今年没有合同，我们的员工也没有劳动合同。在这种情况下，我可以向公司申请多少赔偿？
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试用期员工与公司解除劳动合同是否需要赔偿由以下情况决定：
1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资；
2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。等等
2022-03-23 10:36:26
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公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
2022-03-23 10:42:07
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已经形成
劳动关系
，应当给与补偿。可以到
劳动监察
投诉。也可以直接申请
仲裁
。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
2022-03-23 10:42:47
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