公司没有注销，然后被裁员，公司与员工没有签劳动合同，请问这种情况员工可以要求公司补偿吗

更新时间：2020-11-06 20:07:45

问题描述：

你好，公司没有注销，也没有倒闭，只是经营状况不好，然后被裁员，公司与员工没有签劳动合同，公司要员工回家兼职工作内容，请问这种情况员工可以要求公司补偿吗

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郭庆梓律师
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您好，这个需要根据合同是如何约定的来解决，您方便的话可以来电咨询，顺便说说您的合同，我们会给您最好的解决方案。

2020.11.05 19:31:51

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周文松律师
服务地区：湖南-长沙 187-1103-5695

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你好，你与公司是什么时候建立的劳动关系？目前是什么状况？建议你们先不要回家兼职

2020.11.05 20:34:48

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李军律师
服务地区：湖南-长沙 186-7315-7235

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可以依法要求全部补偿金

2020.11.06 20:07:45

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余青律师
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这种情况建议直接提起劳动仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金等。

2020.11.05 18:18:23

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申请劳动仲裁对我有利嘛，双倍工资是基本工资的双倍工资吧

2020.11.05 18:19:50

这种情况下申请劳动仲裁对您是有利的，未签订劳动合同的双倍工资是除掉已经支付了工资的一倍，再给您支付一倍。

2020.11.05 18:24:32
李荣律师
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没有签劳动合同，可以要求赔偿经济补偿金。

2020.11.05 18:22:45

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冯晓辉律师
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您好，根据您描述的情况，可以起诉公司，要求赔偿

2020.11.05 18:37:48

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丁嫣律师
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你好，回家兼职工作的薪资如何约定的？对于没有签订劳动合同的情况，我国相关法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。与此同时，根据相关规定，用人单位因破产、吊销营业执照、关闭、解散为原因，终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

2020.11.05 20:04:56

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黄劲律师
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订立劳动合同时的客观情况发生变化发生重大变化，可以解除劳动合同，但必须给员工补偿。

2020.11.06 14:05:33

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张梅律师
服务地区：湖南-长沙

你好，可以的。------首先未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资。-------其次，关于公司的辞退问题，具体要根据公司的辞退理由，如果公司无故，无理由，无正当理由或者刻意刁难辞退员工的属于违法辞退，用人单位在与劳动者解除劳动关系时需要向劳动者支付经济补偿金。
------法律依据：　根据《劳动法》第47条规定，如果用人单位与劳动者解除劳动关系的，并在一个月之前通知的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
------根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
-------如果用人单位存在上述违法行为，可以委托律师介入，向劳动仲裁委申请仲裁或进行起诉维权，具体详情方便沟通吗？

2020.11.06 15:02:53

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