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在职业编制内辞职，不到最低服务年限，需要支付违约金吗？
更新时间：2022-03-21 09:53:45
问题描述：
在职业编制内辞职，不到最低服务年限，需要支付
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期内辞职违约金并不是必须支付，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。《
劳动合同法
》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
2022-03-21 09:47:34
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关于违约金问题，国家并无一定标准，除非辞职者给用人单位造成一定经济损失，才须赔偿。如果用人单位与劳动者的劳动合同上没有关于违约金方面的条款，劳动者辞职时提前30天以书面形式通知用人单位，便可不支付违约金
2022-03-21 09:51:44
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
2022-03-21 09:53:45
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试用期内辞职，需要赔培训费吗
劳动合同纠纷
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我这个工作约定了服务期，辞职需要给违约金吗？
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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服务期内辞职该如何支付违约金
劳动合同纠纷
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没有工作满约定的年限，需要缴纳违约金吗，并退还补助吗？
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我之前与医院签订了社会服务编制的劳动合同，请问如果我离职的话，是否需要支付违约金？
可以依法协商进行处理！
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试用期培训违约金，也订立了培训约定服务期，但是现在还没有培训也在试用期内，请问可以辞职吗？需要支付违
1、用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则每月需支付两倍的工资。 2
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约定了服务期限，劳动者提前离职要支付违约金吗？
劳动服务期
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刚刚签订了劳务合同。而该公司的技能培训有约定服务期限，如果现在辞职，需要支付违约金吗？
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试用期内培训后辞职，劳动者是否要支付违约金
解除劳动合同违约金
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约定服务期的违约金，1.与医院签订了专科护士培训合同，乙方不能履行承诺年限需要向甲方支付违约金。这个
法律规定可以约定违约金的。
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约定了服务期，在试用期内解除合同也应支付违约金
解除合同
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我是编制内辞职，并没有签订进修协议和服务年限，是否需要赔偿这笔费用？
合同中既约定了违约金，有约定了定金。一方违约时，可选择适用定金罚则或违约金条款（两者不能同时适用）。因此，如果因甲方过错导致合同无法履行，乙方可选择要求甲方双倍
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请问事业编制试用期内可否辞职？(有最低服务年限)
1、如果试用期内用人单位按不符合录用条件而辞职职工的话，申请劳动仲裁也无法主张赔偿的。 2、用人单位可以解除劳动合同的情形包括： （一）在试用期间被证明不符合录
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合同中写服务期不满离职，按未服务年限支付违约金每年5000，辞职应付多少违约金？
那种每年5000元的违约金的可能是不符合劳动法的规定的
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