约定服务期的违约金，1.与医院签订了专科护士培训合同，乙方不能履行承诺年限需要向甲方支付违约金。这个该赔违约金吗？

更新时间：2020-07-03 16:01:11

问题描述：

1.与医院签订了专科护士培训合同，培训期三个月，在未满培训期时离职，医院要求辞呈上交后再上满一个月才能走。 2.在辞呈后上满一个月就满足了培训期三个月的时间。 3.乙方在培训期满后考核准正需要再甲方服务两年。不得以任何形式离开甲方，甲方有权拒绝乙方的任何离职，调动请求。 4.培训期满，乙方不能履行承诺年限需要向甲方支付违约金。（我是6/24交的辞呈，一个月是7/23，但7/8就满三个月的培训期了。这个该赔违约金吗？还是怎么做可以少赔点）

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

窦娟律师
服务地区：重庆-重庆 185-0238-9928

咨询我

法律规定可以约定违约金的。

2020.07.01 12:03:42

点赞
找法网咨询顾问
已帮助403456 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

《合同法解释二》
当事人请求增加违约金的，增加后的违约金数额以不超过实际损失额为限。增加违约金后，当事人又请求赔偿损失的，法院不予支持。

当事人主张违约金过高请求减少的，法院应以实际损失为基础，综合考虑合同履行情况、当事人过错程度及预期利益等因素，根据公平原则和诚实信用原则进行衡量并作出裁决。

约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，可认定为“过分高于造成的损失”。

2020.07.01 18:25:35

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助871755 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
　　1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
　　2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

2020.07.01 21:55:12

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1446087 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

劳动合同法第25条明确规定，除了劳动合同法规定的两种特殊情形外(下面有介绍)，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样的规定，对于人才的合理流动，以及促进用人单位自身完善人才激励约束机制，真正实现人力资本的价值都是具有积极意义的。如果在劳动合同中约定了违约金，也是无效的，劳动者无须支付。劳动合同法第25条规定的只是“不得约定由劳动者承担违约金”，并没有限制用人单位违约应承担的违约金，也就是说，双方可以协商一致后在劳动合同中约定用人单位应承担的违约金。不过从就业的形势和长期以来形成的用人单位的主导地位而言，很难说约定上用人单位向劳动者承担违约金。

2020.07.03 16:01:11

点赞
郑小克律师
服务地区：重庆-重庆

您好具体看情况的了这个问题

2020.06.30 22:05:26

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。