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因为不签劳动合同当天辞职，经理说可以，3100基本工资变成2000合法吗？
更新时间：2022-12-28 11:23:59
问题描述：
因为不签劳动
合同
当天辞职，经理说可以，3100基本工资变成2000合法吗？
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劳动者没签劳动合同，合法辞职的，用人单位无权扣除工资并且向劳动者每月支付二倍的工资；劳动者违法辞职给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，可以扣工资。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2022-12-28 11:23:59
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不签劳动合同可任意克扣工资吗？
劳动合同纠纷
530
我一个月工资5500，因为离职，单位从我工资中扣除4000。这样做合法吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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签了一年劳动合同，但未满一个月，可以辞职吗？
劳动合同知识
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没签订劳动合同辞职了，老板说要扣我1000的工资
根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除不得超过工资的20%。若扣除后工资低于当地最低工资标准，
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签了劳动合同辞职扣钱合法吗
劳动合同纠纷
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说的是40006000薪资不等，我觉得工资太低了，书面离职交上去了，还没有签劳动合同，我该怎么办
如果单位没有和你签订劳动合同，可以要求双倍工资的。
全部3个答案 >
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公司不签劳动合同，我的工资怎么算？
劳动合同知识
10607
辞职不批，没有签劳动合同，要不就按照1800的基本工资结算，被对方工资罚款2000说要我买单
若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议
全部3个答案 >
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签了劳务合同，后面辞职是协商辞职，要发工资了给我说急辞要扣500，合同上面没写，合法吗？
可以向当地的劳动监察大队投诉或者当地的向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
全部1个答案 >
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员工自己不签劳动合同，离职时要求双倍工资补偿，怎么办？
解除合同
20876
离职要扣1000，没有签劳动合同离职公司扣我900合理吗？
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
全部4个答案 >
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自动离职公司不给发上个月的工资，这合法吗？
劳动者单方解除劳动合同
25611
2500的底薪，加300的餐补就是2800，没有签劳动合同，他说不给我工资，我要怎么才能要回我的工作
你好！上班多久了？其他协议有没有？
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试用期可以不签劳动合同吗？
试用期
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口头约定3000，一个月后签劳动合同是底薪2000加提成，还是发了3000
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，
全部3个答案 >
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一个月后辞职了，公司克扣工资只发了500，没有签劳动合同
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。
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想辞职，领导说提前三个月辞职，但是马上就想走的话得扣工资600到2000不等，合法吗？
你好，建议我方向劳动部门申请劳动仲裁
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