离职要扣1000,没有签劳动合同离职公司扣我900合理吗?

更新时间:2020-06-23 18:59:12
问题描述:
没有签劳动合同 没有做完一个月 离职 公司扣我900合理吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
    咨询我
    用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
    2020.06.21 22:01:00
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助979107 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。
    因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等。支付加班工资属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职。
    单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。
    2020.06.22 14:30:42
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1073413 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    劳动者不签劳动合同:

    1. 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
    2. 无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
    2020.06.22 23:30:08
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助591157 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。   前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
    2020.06.23 18:59:12
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
但是提前几天离职了,扣我1000工资合法吗
《劳动法》明确规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资,因此,一般情况下,这种行为是违法的。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
突然离职公司有权扣我工资吗
突然离职公司有权扣我工资吗
劳动合同纠纷 73275
辞职公司扣了我3000多的钱,这个合理吗
辞职公司扣了3000多的钱,看看具体案情
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
紧急离职扣工资合法吗
紧急离职扣工资合法吗
工资福利 3740
离职公司扣300的盘点钱合理吗?
劳动者因离职发生劳动纠纷的,当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我辞职了公司扣了八百多合理吗
不合理。。。。。。。。。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我没有签劳动合同,现在要辞职,公司说现在走要扣百分之三十合理吗
你现在干多久了?你现在已经办理了辞职手续吗?你的工资是以什么形式发放的,工资多少?你在东莞哪个镇区?法律规定用人单位不得违法克扣劳动都的工资收入。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
早离职公司要扣1000旅游费
如果公司已经帮你代支付了旅游费,扣费用是应该。
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
入职没有签劳动合同,没有转正。公司要求提前一个月辞职,要不然扣800工资
克扣工资违法。劳动者即时辞职,应当承担公司的损失。用人单位不签订劳动合同,劳动者可以要求支付最长不超过11个月的双倍工资赔偿。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
怀孕辞工扣500合理吗?
你好!不合理,可以不辞职,怀孕期间公司不得解雇,并有产假等待遇。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我自动离职扣我250 可得我拿工资时又扣了300合理吗
你好,不可理,可以向劳动监察部门投诉
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
没跟公司签合同,离职扣500元是否合理
应当是公司支付双倍工资,而非我方被扣5000
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
11分钟前
广东天习律师
近期帮助 186321 人
网上报名画画课要拍身份证照片的能信吗
13分钟前
广东天习律师
近期帮助 186321 人
二楼后面飘出多少米算违建
17分钟前
广东天习律师
近期帮助 186321 人
老板不发工资
17分钟前
广东天习律师
近期帮助 186321 人
你好请问如何上诉
18分钟前
广东天习律师
近期帮助 186321 人
未成年人打麻将不赌钱犯法吗
20分钟前
广东天习律师
近期帮助 186321 人
我4月已经到当地派出所报案了
23分钟前
广东天习律师
近期帮助 186321 人
我换了新电话号码,没有告诉过别人,为什么前任知道我的新电话号码?她是通过什么途径知道的
25分钟前
桦仁律所律师
近期帮助 12651 人
没签电子合同的高炮强制下款怎么办
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询