我是暑假工,没坐满工期辞职了,扣我一个星期的工资,该怎么办

更新时间:2022-03-20 07:16:39
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没有签合同,干的是暑假工,提前一个星期说了,临走要扣工资
您好,这样是不合理的,您可以向当地劳动局投诉
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本人暑假工,工期为二十天,干了十天,因为家里原因辞职,用人单位不给发工资怎么办
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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暑假工兼职,离职前十天有对老板说离职,但是其他暑假工离职后工资都是第二天就结清了,而我的工资还没有结
学生暑假工不适用劳动法、劳动合同法。如果你觉得权利被侵犯,可以不再继续打工。待遇可以通过起诉追讨
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暑假工,中介不让我们说是暑假工,离职要干完两个月,我们又快开学了。自离没有工资拿。这个时候应该怎么办
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暑假工离职,工资还是要压一个月吗
员工正常离职后,工资压一个月后再发,属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接
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暑假工吧,上了一个星期,不给工资,没签合同怎么办
按规定,单位不给工资,可以先找单位协商,对没签合同的可以提供工资条等证明。
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暑假工三天试用期,暑假工本来是说做一个月,后面做了四天辞工了,老板说前三天没有工资,为试用期。
劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的,最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作,也可以是某一类或者几类工作,但都要求明确而具体。
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暑假工试用期辞职,我是一名暑假工,在工厂上班,试用期七天,想要离职,需要提前一个星期打辞职报告才有工
依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定:劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同(在试用期内解除劳动关系),用人
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公司没满勤就没绩效合理吗
绩效工资的发放与是否上满一个月并无直接关系,主要取决于公司的规定以及员工的实际工作表现。只要员工在工作中有所表现,就有可能获得绩效工资。
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在快递公司转运当临时工第一天去上班开会时没有让我们新来的临时工进去开会不知道开会内容,结果工资暂停发
作为临时工,要确保自己的权益不受侵害,首先要了解并遵守公司的规章制度和劳动合同。其次,保留好相关证据,如工资条、工作记录等,以便在发生争议时维护自己的权益。同时
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我觋在厂里没有效益怎么办?
针对工厂无效益问题,常见的处理方式包括与工厂协商、向相关部门投诉或起诉至法院。具体选择需根据实际情况,如协商无果可考虑投诉或起诉。
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