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我是暑期工人，他给我的是日常工作的身份，工资不是日常工作的标准，而是结束后，没有签订劳动合同，这种情况下可以申请劳动仲裁吗？
更新时间：2022-03-16 00:58:19
问题描述：
我是暑期工人，他给我的是日常工作的身份，工资不是日常工作的标准，而是结束后，没有签订劳动
合同
，这种情况下可以申请
劳动仲裁
吗？
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可以申请劳动
仲裁
。原因：劳动法中规定事业单位有为员工缴纳社会保险的义务，否则，员工与公司产生
劳动争议
时，可以通过劳动仲裁的途径进行解决
2022-03-16 00:53:29
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申请劳动仲裁的前提是双方存在
劳动关系
，而劳动关系的存在不以签订劳动合同为前提，故在没有签订劳动合同的情况下，一方是可以申请劳动仲裁
2022-03-16 00:55:33
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向
劳动监察
大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的
证据
，如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-03-16 00:58:19
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