咨询一下调动岗位的问题,但是合同规定了“甲方可以根据公司生产经营需要或乙方的工作能力、乙方无正当理由应服从甲方的安排“”

更新时间:2022-03-13 16:52:26
问题描述:
你好,律师!我想问一下工作调动的情况。公司通知我,我从采购部的采购专员职位调到了质量部的文员职位。但是,该职位不符合合同规定,本合同规定“甲方可根据公司生产经营需要或乙方工作能力、健康等因素,适当调整乙方的工作岗位、工作内容和工作场所,乙方无正当理由服从甲方的安排”
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    除法定情形外,根据《劳动合同法》第35条的规定,用人单位劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。调岗调薪时,不仅要符合相关的实体法的要求,还要符合一定的程序要求
    2022-03-13 16:46:48
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    员工不服从调岗公司不可以辞退,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位的需要与员工一致协商签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。如果存在不能胜任工作,则公司有权调整工作岗位或者进行培训,如果仍然不能胜任工作,公司有权解除劳动合同,但应提前一个月通知并支付经济补偿金
    2022-03-13 16:50:34
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    用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
    2022-03-13 16:52:26
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劳动合同中有一条:甲方根据工作需要、经营状况和乙方工作能力表现等因素,可以调整乙方的工作岗位、工作岗
用人单位变更劳动者工作内容,一般应与劳动者协商,用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。
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合同上注明 乙方服从甲方的单方的工作安排和岗位调配,乙方的工作地点为甲方的项目所在地不去的话算不算
调岗用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调
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劳动合同中,甲方有权根据工作需要、经营状况和乙方工作能力表现等因素调整乙方工作场所、工作场所和工作内
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的
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你好,劳动合同中乙方同意甲方可以根据人事制度、经营业务需求或乙方的工作能力和表现,改变乙方的工作岗位
你好!劳动合同是员工与单位之间的协议,是双方协商一致的结果,都应该遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容,包括工资、劳动环境、岗位等,需要与员工协商一致之后才能
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工作地点调动,合同中有附件乙方同意服从甲方根据工作需要对乙方工作岗位
你好,建议双方积极沟通协商解决,双方无法协商的,先到当地的劳动仲裁申请仲裁,要求单位承担任意调岗的责任。同时要求可以要求相应的经济补偿金,年假及其它加班费等。对
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合同上写着甲方出于生产经营需要乙方的工作能力和表现对乙方的工作内容和工作地点做调整或调离岗位的,乙方
合理调岗属于用人单位用工自主权的体现,劳动者不得拒绝,但如果因调岗导致劳动者薪资待遇的降低,劳动者可以拒绝。《劳动合同法》的若干意见22.用人单位调整劳动者工作
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